Responsabilidades e atribuições Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para integrar nossa equipe. O profissional ideal deve ter ampla experiência em consultoria, bem como em agenciamento de mão de obra terceirizada. Será responsável por conduzir processos seletivos de forma estratégica, buscando sempre as melhores práticas para atrair e selecionar talentos alinhados à cultura da empresa. As principais responsabilidades incluem: desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, realizar o alinhamento de perfil com os gestores, fazer triagem e entrevistas, além de aplicar testes e dinâmicas de grupo. É essencial que o candidato tenha habilidades em comunicação, trabalho em equipe e um bom senso crítico. Requisitos: - Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria; - Conhecimento em legislação trabalhista; - Vivência com ferramentas e plataformas de recrutamento. (SELECTY, SERÁ UM DIFERENCIAL) Valorizamos profissionais proativos, com visão analítica e que queiram contribuir para o crescimento e sucesso da nossa equipe. Se você está em busca de um novo desafio em um ambiente dinâmico e colaborativo, estamos aguardando sua candidatura! Requisitos e qualificações O Analista de Recrutamento e Seleção Sênior é um profissional crucial para a organização, atuando de forma estratégica na atração e seleção de talentos que se alinhem aos objetivos da empresa. Para essa posição, é fundamental que o candidato possua experiência robusta na área de Recursos Humanos, preferencialmente com um foco específico em recrutamento e seleção. Os conhecimentos necessários incluem a compreensão das melhores práticas de recrutamento, técnicas de entrevistas, elaboração de testes e dinâmicas de grupo, além de familiaridade com ferramentas de avaliação de perfil profissional. O candidato deve ter profunda experiência em diferentes fontes de recrutamento, como redes sociais, plataformas de emprego e referenciamento, sendo capaz de propor e implementar estratégias inovadoras para a atração de candidatos. É imprescindível que o Analista tenha habilidades em análise de currículos e triagem de candidatos, potencializando a eficiência do processo seletivo. A experiência com sistemas de gestão de candidatos (ATS) e o domínio em realizar entrevistas por competências são diferenciais que qualificam ainda mais o profissional. Além das habilidades técnicas, é fundamental que o candidato possua perfil analítico e orientado a resultados, capaz de monitorar métricas de recrutamento e elaborar relatórios que auxiliem na tomada de decisões da liderança. A comunicação clara e assertiva, tanto verbal quanto escrita, é essencial para interagir com candidatos e colaboradores em diferentes níveis hierárquicos. Por último, o Analista de Recrutamento e Seleção Sênior deve estar sempre atualizado em relação às tendências do mercado de trabalho, políticas de diversidade e inclusão e legislações trabalhistas que impactam a contratação, garantindo assim, que o processo seletivo seja não apenas eficaz, mas também ético e inclusivo. Esse profissional, atuando como um verdadeiro consultor interno, deve ser capaz de compreender e se adaptar à cultura organizacional, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho que atraia os melhores talentos e promova o engajamento e a retenção dos colaboradores. Benefícios Vale Transporte Vale Refeição Cesta básica TotalPass Convênio Médico 100% custeado pela Empresa - Porto Seguro Convênio Odontológico Day Off no mês do aniversário Auxilio Educação (para cursos com extensão da área de atuação)