Nível: GerenteÁreas: ComercialEscolaridade: Graduação - Gestão Empresarial ,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Segunda a sexta, das 8h às 18h (intervalo das 13h).Benefícios: Comissão, Alimentação na Empresa, Cesta básica, Carro da empresa, Plano de saúdeResponsabilidades e Experiências desejáveis: Empresa renomada no ramo alimentício busca Gerente Comercial Sênior com perfil estratégico e alta capacidade de execução para liderar a área comercial, impulsionar resultados e garantir o crescimento sustentável da empresa.O profissional será responsável por transformar as metas estratégicas em planos de ação eficazes, gerenciar equipes de alta performance e assegurar o equilíbrio entre crescimento, rentabilidade e fidelização de clientes.Principais responsabilidades:Gestão Comercial e de ResultadosDesdobrar as metas estratégicas da Diretoria em planos de ação táticos e executáveis;Garantir a performance comercial das unidades de negócio, com foco em faturamento, rentabilidade e positivação;Gerir a carteira de clientes, assegurando fidelização, renovação e rentabilidade;Acompanhar indicadores de vendas, margens, prazos e desempenho da equipe;Garantir a correta aplicação do modelo de remuneração variável e meritocracia;Utilizar o CRM como principal ferramenta de controle e gestão do funil de vendas;Corrigir desvios e implementar ações corretivas para superação de metas;Realizar diagnósticos periódicos de performance e elaborar planos de melhoria.Estratégia e Expansão de NegóciosPlanejar e conduzir a expansão geográfica e setorial da empresa;Identificar oportunidades de mercado e novos canais de vendas;Conduzir negociações com clientes-chave e parcerias estratégicas;Definir políticas comerciais e estratégias de precificação;Acompanhar tendências de mercado e concorrência, propondo ajustes estratégicos;Apoiar o desenvolvimento de novas linhas de produto e modelos de negócio.Gestão de Clientes e RelacionamentoAssegurar alta taxa de fidelização e satisfação da base de clientes;Implementar gestão segmentada da carteira (potencial, rentabilidade e risco);Promover integração entre as áreas para garantir eficiência e melhor experiência do cliente;Estruturar ações de pós-venda e retenção;Estimular o uso de canais digitais e o autogerenciamento de pedidos.Liderança e Desenvolvimento de EquipeInspirar, desenvolver e reter talentos comerciais;Conduzir reuniões de performance e pipeline, garantindo alinhamento de metas;Aplicar feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento individual (PDI);Promover treinamentos técnicos e de abordagem comercial;Fortalecer a cultura de dono, meritocracia e disciplina na execução.