Desenvolver soluções eficazes em Recursos Humanos requer uma abordagem profissional e sólida.
Requisitos Fundamentais
* Excelente conhecimento em legislação trabalhista, E-social e programas de gestão de folha de pagamento;
* Sólido entendimento dos processos de admissão e demissão;
* Domínio em rotinas de cálculo de pagamentos de férias, 13º salário e encargos/benefícios;
A realização dessas tarefas é fundamental para a operacionalidade do Departamento Pessoal.