O Auxiliar Administrativo RH-DP é responsável por auxiliar nas atividades administrativas do setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Atua sob supervisão, realizando tarefas como controle de documentos, atendimento aos colaboradores, organização de arquivos, entre outras atividades de suporte.
* Auxiliar no controle e organização de documentos do setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
* Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações sobre processos internos.
* Participar da organização de arquivos físicos e digitais, garantindo a correta catalogação e armazenamento de documentos.
* Auxiliar na elaboração de relatórios e planilhas, inserindo e atualizando dados conforme demanda.
* Colaborar na realização de processos admissionais e demissionais, seguindo as diretrizes estabelecidas pela empresa.
* Apoiar na organização de eventos internos, como treinamentos e integrações de novos colaboradores.
* Realizar o controle de ponto dos colaboradores, garantindo a precisão e conformidade com a legislação trabalhista.
* Participar de reuniões e treinamentos internos, buscando aprimorar seus conhecimentos e habilidades na área.
* Executar outras atividades administrativas conforme demanda e orientação da supervisão.
* Manter a confidencialidade das informações e documentos do setor, seguindo as políticas de segurança da empresa.
* Apoiar na execução do calendário anual de RH, incluindo:
* Datas comemorativas
* Datas estratégicas e relevantes para o cenário da empresa
* Operar e dar suporte na plataforma Solides, incluindo:
* Profiler
* Pesquisa de clima organizacional
* PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
* Auxiliar na análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais de RH
* Apoiar ações de atração de talentos e processos seletivos
* Apoiar campanhas internas de RH em andamento
* Controlar e organizar fardamento
* Apoiar na organização e execução de treinamentos
* Realizar agendamento de visitas às lojas
* Aplicar e organizar checklists de avaliação
* Apoiar nas etapas dos processos de RH
* Elaborar relatórios e controles por loja