A função visa apoiar as atividades de gestão de recursos humanos, focando no suporte aos processos de contratação, dispensa, férias e folha de pagamento.
Desenvolver habilidades em suporte a desconto na folha de pagamento, gerenciamento de ponto eletrônico e acompanhamento de relatórios financeiros.
Acompanhar o controle de atestados, afastamentos e encargos, bem como responsabilizar-se pela gestão de benefícios para os colaboradores.
Superior completo ou em andamento em Contabilidade, Administração de empresas ou área afim.
Vivência em Departamento Pessoal é um diferencial importante para o cargo.
O conhecimento em ferramentas como RM Labore e Secullum pode ser uma vantagem adicional para o candidato.