Para mandar bem nessa posição, você precisa de:Estar cursando Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;Conhecimento intermediário no Pacote Office;Disponibilidade para estagiar 6 horas diárias.Será legal se você também tiver...Experiência prévia com recrutamento e seleção. Atitudes e comportamentos que fazem toda a diferença: Abertura para inovação: Disposição para testar novas ideias e contribuir com processos mais criativos e eficientes. Organização: Ser capaz de gerenciar múltiplas tarefas e processos seletivos simultaneamente, mantendo tudo bem estruturado; Adaptabilidade: Ser flexível e lidar bem com mudanças frequentes, seja nas demandas dos processos ou nas prioridades da empresa; Proatividade: Tomar a iniciativa de sugerir melhorias e buscar soluções para desafios que possam surgir; Comunicação eficaz: Ser capaz de se expressar de maneira clara, tanto verbalmente quanto por escrito, ao interagir com candidatos e colegas. Como será o seu dia a dia:Apoiar na condução e acompanhamento de processos seletivos para áreas corporativas e operacionais;Participar de todas as etapas do processo, desde o alinhamento de perfil até a entrega da shortlist para o cliente;Contribuir para oferecer uma excelente experiência aos candidatos, sempre focando em melhorias contínuas;Oferecer suporte geral à liderança da área de R&S;Apoiar na criação de processos de seleção baseados em dados.