Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção na JD CONSTRUÇÕES E SERVIÇOS Estamos em busca de um profissional dedicado e experiente para o cargo de Analista de Recrutamento e Seleção. O candidato ideal será responsável por gerenciar processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com as necessidades da empresa. Você deve ter conhecimento em técnicas de entrevista, incluindo entrevistas estruturadas e por competências. É essencial que domine plataformas de recrutamento e tenha familiaridade com testes comportamentais e psicológicos, como DISC e PDA. A capacidade de elaborar descrições de vagas atrativas e assertivas é fundamental para atrair os melhores talentos. Além disso, é necessário ter noções de legislação trabalhista aplicada à seleção e conhecimento básico em Excel para relatórios e indicadores de RH. Experiência com recrutamento de vagas operacionais e estratégicas é um diferencial importante. Comunicação clara e assertiva, empatia e escuta ativa são características essenciais para o sucesso nesta função. Organização e foco em processos são qualidades que não podem faltar, assim como capacidade analítica, pro atividade e autonomia. O trabalho em equipe, discrição e ética profissional são esperados. Resiliência e flexibilidade são igualmente importantes para lidar com as demandas variáveis do mercado. Junte-se à JD CONSTRUÇÕES E SERVIÇOS e faça parte de uma equipe comprometida com a excelência em recrutamento e seleção. Local de trabalho: Brasília, DF Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos HABILIDADES Microsoft excel Legislação trabalhista Plataformas Técnicas de entrevista Conhecimento Compromisso Proatividade Atração de talentos Capacidade de análise Recrutamento conhecimento em técnicas de entrevista (estruturada, por competências, etc.); Resiliência e flexibilidade Discrição e ética profissional Trabalho em equipe Comunicação clara e assertiva Proatividade e autonomia Capacidade analítica Empatia e escuta ativa Capacidade de elaborar descrições de vagas atrativas e assertivas; Experiência com recrutamento de vagas operacionais e estratégicas; Conhecimento básico em Excel (para relatórios e indicadores de RH); Noções de legislação trabalhista aplicada à seleção; Familiaridade com testes comportamentais e psicológicos (DISC, PDA, etc.); Domínio de plataformas de recrutamento Organização e foco em processos