Responsabilidades e atribuições Responsável por liderar os processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos da organização, garantindo a eficiência dos ciclos de recrutamento e a implementação de uma cultura de alta performance alinhada aos objetivos estratégicos do negócio. Recrutamento & Seleção Planejar e conduzir processos seletivos do inicio ao fim, desde o levantamento do perfil com as áreas requisitantes até a integração do novo colaborador; Definir e executar estratégias de atração de talentos (Gupy, LinkedIn, headhunting, programas de indicação, etc.) Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do processo seletivo Monitorar indicadores de R&S: Sla contratação, custo por contratação, qualidade das admissões e rotatividade de novos colaboradores Implantar politicas de R&S, e garantir a aplicação e evolução das politicas, processos e praticas de gestão de pessoas alinhadas a diretrizes. Gestão de Performance Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho (PDI, metas, feedback) Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individual e na condução de conversas de feedback do RH junto a operação. Analisar resultados de performance e propor ações para elevar o nível de entrega das equipes Identificar gaps de competências e articular soluções Acompanhar e reportar indicadores de performance organizacional para a liderança Gestão e Liderança Supervisionar a equipe de analistas de RH, distribuindo demandas e garantindo a qualidade das entregas Atuar como parceira estratégica das lideranças, oferecendo suporte consultivo em decisões de gente Propor melhorias contínuas nos processos e ferramentas de RH Requisitos: Requisitos e qualificações Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas Experiência comprovada em recrutamento & seleção e gestão de desempenho Conhecimento em metodologias de entrevista por competências e ferramentas de avaliação comportamental Capacidade analítica para leitura e interpretação de indicadores de RH Comunicar-se bem nas formas verbal e escrita; Adaptação à mudança. Orientação para resultados. Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas Vivência com projetos de cultura organizacional e fortalecimento da marca empregadora Benefícios: Nenhum benefício informado