O Supervisor(a) de RH é responsável por coordenar as atividades da área de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos internos. Além disso, atua no desenvolvimento e implementação de estratégias para a gestão de pessoas, visando o alcance dos objetivos da empresa. Este profissional desempenha um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho saudável e na valorização dos colaboradores.
Coordenar as atividades da área de Recursos Humanos, orientando a equipe e garantindo a execução das rotinas trabalhistas e de pessoal
Elaborar e implementar políticas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas, alinhados com os objetivos da empresa
Realizar o recrutamento e seleção de colaboradores, conduzindo entrevistas e avaliando candidatos de acordo com o perfil desejado
Promover a integração de novos funcionários, apresentando a cultura organizacional e os valores da empresa
Acompanhar o desempenho dos colaboradores, identificando necessidades de treinamento e desenvolvimento
Realizar avaliações de desempenho e feedbacks, contribuindo para o crescimento profissional dos colaboradores
Gerenciar o clima organizacional, promovendo ações de endomarketing e programas de incentivo
Atuar na resolução de conflitos e na mediação de questões trabalhistas, garantindo um ambiente de trabalho harmonioso
Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias, garantindo a conformidade das práticas de RH
Participar de reuniões estratégicas, contribuindo com insights e propostas para a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas
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