Descrição: Conduzir processos derecrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a contratação deprofissionais qualificados e dentro do perfil definido para cada cargo.Solicitar documentação de contrataçãoao candidato selecionado para admissão.Analisar as solicitações detreinamento verificar se estão de acordo com a política da empresa eidentificar os fornecedores adequados ao desenvolvimento do programa.Apoiar na implantação de programas detreinamento e desenvolvimento de pessoal, visando a assegurar o constanteaprimoramento do desempenho dos recursos humanosProvidenciar a logística para as açõesde capacitação interna e externa, bem como manter registrodos treinamentos realizados pelos colaboradores. Acompanhar o processo de avaliação dedesempenho para que todos os empregados sejam avaliados no período da campanhade avaliação e recebam feedback.Acompanhar processo de pesquisa de clima organizacional e demais ações estratégicas da organização.Atendimento ao colaborador e lideranças para suporte na administração de conflitos e desenvolvimento comportamental.Acompanhar o programa de estágio.Planejar e acompanhar o programa deintegração de novos empregados.Acompanhar, monitorar cotas decumprimentos legais de pessoas com deficiência e jovens aprendizes nas unidadesdo Grupo.Propõe e realiza ações deendomarketing.Observações sobre a remuneração: Não informado