Responder pela disseminação dos valores, políticas, cultura e gestão de clima organizacional da área; Supervisionar a equipe de promotores, orientando na distribuição das atividades da área; Responder pela gestão de pessoas e o desenvolvimento do capital humano da área, acompanhar, orientar, instruir, assegurando a atração e retenção de talentos, continuidade dos processos; Responder pelo atendimento aos colaboradores da área em assuntos relacionados às rotinas de Recursos Humanos; Avaliar os resultados obtidos da sua equipe através de relatórios e acompanhamento direto, assegurando o cumprimento de metas estabelecidas; Analisar a necessidade de treinamentos de sua equipe de trabalho, a fim de garantir a capacitação e aperfeiçoamento humano;