Missão da Posição Garantir a execução eficiente, organizada e consistente das rotinas de Recursos Humanos, atuando como elo entre estratégia e operação, assegurando qualidade, agilidade e integração entre áreas como RH, SESMT, Departamento Pessoal, Facilities e Jurídico.
Em resumo: fazer a área funcionar com excelência, conectando pessoas, processos e prioridades do negócio.
Contexto da Oportunidade
Somos uma empresa com aproximadamente 350 colaboradores, em fase de fortalecimento estrutural e evolução da área de Pessoas & Cultura.
Temos alto volume de movimentações e recrutamento (média de 30 vagas/mês ), além de projetos relevantes de cultura, processos, indicadores e governança.
Buscamos uma pessoa com perfil mão na massa, organizada, madura e resolutiva, que goste de construir, organizar e acelerar resultados.
Principais Responsabilidades
Gestão da Operação de RH
Organizar, priorizar e distribuir demandas da área
Garantir cumprimento de prazos e qualidade das entregas
Acompanhar o time no dia a dia, removendo gargalos
Dar ritmo, disciplina e previsibilidade à operação
Recrutamento & Experiência do Colaborador
Acompanhar pipeline de vagas e garantir agilidade nas contratações
Alinhar prioridades com lideranças contratantes
Garantir processos admissionais e onboarding estruturado
Monitorar experiência do colaborador nos principais pontos de contato
Acompanhar desligamentos e gerar aprendizados para melhoria contínua
Cultura & Comunicação Interna
Organizar calendário anual de ações internas
Apoiar campanhas de endomarketing e engajamento
Garantir qualidade e timing das comunicações corporativas
Apoiar clima organizacional e iniciativas culturais
Governança & Integração
Atuar como ponte entre RH, SESMT, DP, Facilities e Jurídico
Acompanhar pendências, riscos e prazos críticos
Garantir aderência a políticas, fluxos e boas práticas
Estruturar controles, rotinas e organização da área
Indicadores & Performance
Acompanhar KPIs de RH (turnover, SLA vagas, absenteísmo, etc.)
Estruturar reports gerenciais e planos de ação
Apoiar construção e acompanhamento de metas / OKRs da área
Requisitos Desejáveis
Formação superior em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
Vivência generalista em RH
Experiência com liderança ou coordenação de processos/equipe
Desejável vivência em indústria ou empresas de operação intensa
Excel / indicadores / sistemas de RH / BI