Analista de Recrutamento & Seleção SR – Temporário (6 meses) Atuação Corporativa | Recrutamento de Ponta a Ponta | Forte Vivência em Indústria | IA aplicada a R&S Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento & Seleção para atuar em um projeto temporário terceirizado na gerência de Talent Acquisition. Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos corporativos de ponta a ponta, com autonomia, visão consultiva e forte capacidade de relacionamento com gestores de diferentes áreas. Se você tem experiência sólida com R&S estratégico, incluindo posições de estagiários a gestores, e domina ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento, essa vaga é para você. Principais responsabilidades 1. Recrutamento & Seleção corporativo – ciclo completo Conduzir todo o processo de R&S: abertura e briefing da vaga, definição de critérios, estratégia de divulgação, triagem, entrevistas, alinhamento com a gestão e condução do processo até a oferta. Atuar em posições de diferentes níveis: estagiários, analistas, especialistas, coordenadores, gerentes, além de vagas estratégicas e de alta complexidade. Atuar de forma consultiva junto às lideranças, orientando sobre perfil, mercado, tendências e boas práticas de seleção. Criar e estruturar procedimentos e política de R&S corporativo. Treinar HRBPs e gestores em técnicas de entrevistas e fomentar ownership das posições em aberto. 2. Uso de IA para R&S Sugerir ferramentas de inteligência artificial para aumentar eficiência e precisão na busca de talentos. Aplicar e buscar IA para aplicação em etapas como triagem, entrevistas estruturadas, análise de aderência e mapeamento de candidatos. Identificar oportunidades de melhoria nos processos por meio de automação e tecnologia. Requisitos obrigatórios Experiência sólida e comprovada em processos de R&S de ponta a ponta. Vivência prévia no setor industrial (fortemente desejável). Experiência com recrutamento de múltiplos níveis, de estagiários a gestores. Domínio de ferramentas e metodologias de IA aplicadas ao recrutamento. Forte conhecimento no uso do LinkedIn Recruiter e ou demais ferramentas de R&S. Diferenciais; Atuação prévia em ambientes corporativos, indústria/siderurgia e estruturas matriciais. Experiência com vagas estratégicas e de alta complexidade. Inglês (nice to have); Conhecimento da ferramenta Workday (nice to have); Localização & Modelo de Trabalho; Trabalho presencial em Belo Horizonte, próximo ao Pátio Savassi. Tipo de contrato Substituição temporária - contrato terceirizado.