Descrição da Vaga Dar suporte aos processos de Recursos Humanos, garantindo a execução eficaz das rotinas operacionais e administrativas da área, com foco no atendimento aos colaboradores e no cumprimento das políticas internas. Principais responsabilidades: Controle das retiradas dos sócios: lançamentos, rateios e programação de pagamentos. Acompanhamento da folha de pagamento: envio de informações à contabilidade, conferência de cálculos, programação de pagamentos e envio de holerites aos colaboradores. Acompanhar adiantamento salarial: conferência, programação de pagamentos e envio do holerite aos colaboradores. Acompanhar os encargos sociais: controle, conferência, rateio e programação de pagamentos de FGTS, DARF, INSS e IRRF. Acompanhamento do relógio ponto: lançamentos no sistema, emissão de cartão de ponto e envio. Controle de férias: conferência de períodos, acompanhamento de prazos para evitar dobra, envio das informações à contabilidade, programação de pagamento e envio da documentação ao colaborador. Processo de admissão: inclusão nos sistemas e planilhas internas, envio de documentação e contrato, compra e ativação de benefícios. Processo de desligamento: conferência de documentos e valores, lançamentos de descontos e programação de pagamentos rescisórios. Acompanhamento dos planos de saúde e odontológico: inclusões e exclusões de colaboradores, controle de faturas digitais e rateio. Acompanhamento de benefícios: inclusões, exclusões, programação de pagamentos e descontos. Controle e rateio do seguro de vida corporativo. Coleta e consolidação de resultados mensais de RH. Controle de treinamentos externos e bolsas de estudo: recebimento de solicitações, elaboração de contrato, aprovação e controle de pagamentos. Acompanhamento de ASOs admissionais e demissionais: agendamentos e acompanhamentos junto à clínica credenciada. Controle de atestados e declarações médicas. Parametrizações e revisões no sistema OPM. Acompanhar a execução de ações de endomarketing. Criação, atualização e manutenção de políticas e procedimentos internos. Acompanhar os aniversariantes do mês e ações comemorativas. Atualização e organização dos mini currículos dos colaboradores. Elaboração e envio de comunicados internos. Apoio em reuniões estratégicas. Acompanhar as solicitações, controle e distribuição de brindes e materiais personalizados da empresa. Requisitos: Mínimo de 1 ano em atividades de Recursos Humanos/departamento pessoal; Graduação ou Formação Técnica em andamento ou concluída; Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint). Graduação: Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas a fins. Desejáveis: Inglês e/ou espanhol intermediário; CNH Categoria B. Observação: Oportunidade disponível para profissionais de Curitiba e regiões metropolitanas.