Descrição da vaga
Objetivo do Cargo
Coordenar a execução operacional do Plano Anual de Impacto Social, assegurando o cumprimento das metas de atendimento, padronização metodológica, organização documental e monitoramento contínuo de indicadores de impacto.
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades
Representação Institucional
Participar de reuniões de rede socioassistencial.
Representar o Instituto em eventos do Terceiro Setor.
Promover ações de responsabilidade social junto à FEBRACIS e parceiros institucionais.
Planejamento e Execução Operacional
Organizar o calendário anual de execução dos projetos sociais.
Garantir o cumprimento das metas e cronogramas estabelecidos no Plano Anual de Impacto Social.
Coordenar as equipes envolvidas na operação dos projetos, assegurando alinhamento metodológico.
Monitorar e reportar indicadores de desempenho e impacto social periodicamente.
Assegurar a padronização dos processos e ferramentas utilizadas nas iniciativas sociais.
Gerir a documentação dos projetos, garantindo conformidade com exigências legais e institucionais.
Identificar riscos operacionais e propor medidas preventivas e corretivas.
Apoiar a elaboração de relatórios de prestação de contas para parceiros e financiadores.
Requisitos e qualificações
Requisitos do Cargo
Formação Acadêmica
Graduação em Serviço Social, Gestão de Projetos, Administração, Ciências Sociais ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Projetos Sociais, Terceiro Setor ou áreas afins será considerada diferencial.
Experiência
Mínimo de 3 anos de experiência em coordenação ou gestão operacional de projetos sociais.
Experiência com organizações do Terceiro Setor, ONGs, institutos ou fundações.
Vivência em articulação de redes socioassistenciais.
Competências Técnicas
Conhecimento em metodologias de gestão de projetos (PMI, PMBOK ou equivalentes).
Domínio em ferramentas de monitoramento de indicadores e elaboração de relatórios.
Familiaridade com legislação do Terceiro Setor e normas de prestação de contas.
Habilidade em gestão documental e conformidade legal.
Competências Comportamentais
Liderança e capacidade de articulação com múltiplos stakeholders.
Visão sistêmica e orientação para resultados de impacto social.
Comunicação clara, objetiva e assertiva.
Organização, proatividade e atenção aos detalhes.
Resiliência e capacidade de gestão em cenários complexos.
Informações adicionais
Regime de contratação: PJ
Modalidade: Presencial / Híbrido
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