* O papel do Coordenador de Recursos Humanos é fundamental para o sucesso da empresa, pois é responsável pela gestão dos recursos humanos e pela implementação das políticas de RH.
* Para assumir esse cargo, é necessário ter formação superior completa em Administração, Direito, Contabilidade, Psicologia e outras áreas afins.
* A experiência em gestão de mudanças e times é uma habilidade necessária para o sucesso nesse papel.
* A vivência em indústria com conhecimento em relações sindicais é um grande diferencial.
* Treinamentos da planta devem ser gerenciados de forma eficiente e auditorias devem ser atendidas sem problemas.
* O RH deve garantir a conformidade com as leis trabalhistas, acordos coletivos e regulamentos.
* Promover iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e os valores da empresa é fundamental.
* Prestar suporte e orientação à liderança sobre políticas de RH é essencial.
* Coordenar equipe de Business Partner e realizar gestão de mudanças conforme necessidade do negócio é crucial.
* A missão do Coordenador de Recursos Humanos é garantir que a empresa tenha a melhor equipe possível, capacitada para alcançar seus objetivos.
* É responsável por criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, onde os funcionários possam se desenvolver e crescer profissionalmente.
Requisitos Fundamentais:
* Formação superior completa em Administração, Direito, Contabilidade, Psicologia e outras áreas afins;
* Gestão de mudanças e times;
* Vivência em indústria com conhecimento em relações sindicais.
Benefícios:
* Opportuniades de crescimento e desenvolvimento profissional;
Outras Informações:
* Treinamentos da planta devem ser gerenciados de forma eficiente;
* Garantir a conformidade com as leis trabalhistas, acordos coletivos e regulamentos;
* Promover iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e os valores da empresa;
* Coordinar equipe de Business Partner e realizar gestão de mudanças conforme necessidade do negócio.
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