Coordenador(a) de RH Estratégico Quem Somos A Liga de Marketing é uma agência focada em transformar ideias em experiências inesquecíveis no mercado de eventos e estratégias integradas. Sabemos que grandes eventos e campanhas memoráveis só acontecem porque temos pessoas incríveis nos bastidores. Por isso, buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos focado em estratégia, que entenda o dinamismo do nosso setor e queira impulsionar o potencial do nosso time, moldando o futuro da nossa cultura interna. Objetivo do Cargo Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH Estratégico (Business Partner / People Analytics) para liderar a transformação da área de Gestão de Pessoas. Você será responsável por conectar os objetivos de negócio da Liga com o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, atuando diretamente com a diretoria para desenhar estratégias de retenção de talentos, cultura forte, atração assertiva e desenvolvimento contínuo. Principais Responsabilidades Business Partnering: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na tomada de decisões sobre equipes, conflitos, promoções e planejamento de carreira. Cultura e Clima Organizacional: Desenvolver e implementar ações que fortaleçam a cultura da agência, monitorando o clima interno e promovendo um ambiente de trabalho saudável, criativo e colaborativo. Atração e Seleção Estratégica: Estruturar e supervisionar o processo de Recrutamento e Seleção (R&S) para vagas técnicas e de liderança, focando no cultural fit e no fortalecimento do nosso employer branding (marca empregadora). T&D (Treinamento e Desenvolvimento): Mapear necessidades de capacitação e desenhar programas de desenvolvimento para o time, alinhados com o crescimento da empresa e o dinamismo do mercado de marketing/eventos. Gestão de Desempenho: Estruturar ciclos de avaliação de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e feedback contínuo. People Analytics: Coletar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, tempo de contratação) para gerar relatórios e propor melhorias baseadas em dados. Remuneração e Benefícios: Apoiar na estruturação de planos de cargos, salários e políticas de benefícios que nos mantenham competitivos frente ao mercado. Requisitos e Qualificações Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: Experiência sólida na área de Recursos Humanos, com vivência em subsistemas estratégicos (DHO, BP, R&S) e liderança de projetos de RH. Experiência prévia no setor de agências ou empresas prestadoras de serviços será um grande diferencial. Hard Skills: Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e competências. Familiaridade com plataformas de gestão de RH (Gupy, Convenia, Sólides ou similares). Conhecimento em indicadores de RH (People Analytics). Soft Skills: Excepcional empatia, escuta ativa e inteligência emocional. Perfil analítico, proativo e com visão macro de negócios. Excelente capacidade de comunicação e mediação de conflitos. Diferenciais Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Desenvolvimento Humano. Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH. O que Oferecemos Salário competitivo(Trabalhamos com a pretensão salarial) Descanso remunerado participação dos lucros Bonificação por desempenho Modelo de Trabalho: Presencial Local: Bairro Republica, Vitoria - ES LI-Onsite