Construa o futuro com a Pollo Engenharia. Quer fazer parte de uma empresa que transforma a vida das pessoas e o futuro das cidades? Na Pollo Engenharia, somos movidos pela missão de desenvolver soluções imobiliárias inovadoras e de alta qualidade, que impactam positivamente as comunidades e criam experiências únicas para nossos clientes.
Com mais de duas décadas de história, somos a maior incorporadora do Sul de Minas, e estamos expandindo nossa atuação para São Paulo, com o olhar no futuro. Nosso propósito é claro: impactar vidas e cidades, criando experiências de vida únicas e duradouras.
Nosso caminho começou em 2001 e, desde então, temos construído uma trajetória de qualidade, inovação e compromisso. Hoje, somos reconhecidos por nossa excelência na entrega de mais de 1.500 unidades habitacionais e por nossa capacidade de enfrentar desafios com resiliência e foco no cliente.
Nosso compromisso é com a inovação e o impacto positivo, e buscamos pessoas que compartilham desses valores.
Se você é alguém que preza por inovar, aprender e transformar, que não tem medo de desafios e que busca um ambiente onde seu trabalho faz a diferença, então você está no lugar certo. Aqui, queremos pessoas que não apenas sigam tendências, mas que as criem.
Venha fazer parte dessa jornada.
Estamos em busca de profissionais que possam agregar suas ideias, habilidades e experiências para que, juntos, possamos construir não só empreendimentos, mas também um futuro melhor. Aqui, você terá a chance de se reinventar, crescer e ser reconhecido pelo impacto que gera.
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* Formação Acadêmica: Superior completo ou cursando em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
* Experiência em R&S: É imprescindível possuir experiência sólida e comprovada em processos de Recrutamento e Seleção.
* Metodologias de Seleção: Domínio em metodologias de entrevista por competências e aplicação de testes comportamentais.
* Sistemas de RH: Experiência com sistemas de recrutamento e seleção (ATS).
* Perfil Consultivo: Habilidade para realizar o alinhamento de perfil com gestores e conduzir propostas finais com assertividade.
* Foco no Candidato: Capacidade de garantir uma percepção de excelência sobre a marca Pollo Engenharia durante todo o processo seletivo.
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* Parceria Estratégica: Atuar em estreita colaboração com os gestores para definir com precisão o perfil técnico e comportamental de cada vaga, garantindo a máxima assertividade na busca pelo talento ideal.
* Treinamento para Gestores: Capacitar os líderes da Pollo em técnicas de entrevista e como realizar feedbacks eficazes durante o período de experiência.
* Mapeamento de Mercado: Identificar e abordar talentos estratégicos em concorrentes e setores correlatos para manter um banco de talentos perene.
* Gestão de Vagas: Responsável por todos os processos seletivos táticos e operacionais, do alinhamento com o gestor à proposta final.
* Employer Branding: Assegurar que todos os candidatos tenham uma percepção de excelência sobre a marca Pollo Engenharia.
* Seleção por Competências: Aplicar metodologias e testes técnicos/comportamentais para garantir o fit cultural com a empresa.
* Onboarding de Excelência: Gerir o fluxo de integração, incluindo a preparação física do Kit Admissional e a conferência do Ponto de Apoio.
* Gestão de Padrinhos: Garantir que o novo contratado tenha referência técnica e social nas primeiras semanas.
* Acompanhamento de Performance: Monitorar as primeiras 3 semanas e os primeiros 3 meses para validar a entrega das promessas de contratação e coletar feedbacks.
* Alinhamento de Expectativas: Atuar como mediador para garantir que a cultura da empresa seja vivida em todas as frentes de trabalho.
* Gestão de KPIs: Monitorar métricas como Time to Hire (tempo de fechamento), Cost per Hire (custo por contratação) e taxa de retenção nos primeiros meses.
* Análise de Turnover: Investigar os motivos de desligamento para ajustar o perfil das vagas e melhorar a assertividade nas próximas seleções.
* Eventos e Parcerias: Representar a Pollo em feiras de talentos ou universidades para fortalecer a marca.