Anunciada dia 4 outubro
      Descrição
      
        Na função de coordenador(a) de RH, você será responsável por gerenciar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o desenvolvimento e a satisfação dos colaboradores.
Responsabilidades
 * Elaborar e implementar políticas e práticas de treinamento e desenvolvimento;
 * Gestão da equipe de talentos;
 
 * Acompanhar o clima organizacional e promover ações de melhoria;
 * Atuar como mediador em conflitos;
 * Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação de colaboradores e líderes;
 * Mapar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor planos de ação;
 * Implementar e acompanhar programas de clima, engajamento e cultura organizacional;
 * Apoiar líderes em processos de feedback e gestão de performance e sucessão;
 * Conduzir pesquisas de clima, engajamento e satisfação transformando resultados em iniciativas práticas;
 * Garantir a aplicação de metodologias modernas de desenvolvimento humano alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;
 * Atuar como parceiro estratégico do RH conectando pessoas ao negócio.
Requisitos
 * Habilidade em liderança e gestão de equipes;
 * Formação em administração, psicologia ou gestão de recursos humanos ou áreas relacionadas;
 * Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
 * Capacidade de trabalhar de forma estratégica e colaborativa;
 * Conhecimento corporativo.