Anunciada dia 4 outubro
Descrição
Na função de coordenador(a) de RH, você será responsável por gerenciar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o desenvolvimento e a satisfação dos colaboradores.
Responsabilidades
* Elaborar e implementar políticas e práticas de treinamento e desenvolvimento;
* Gestão da equipe de talentos;
* Acompanhar o clima organizacional e promover ações de melhoria;
* Atuar como mediador em conflitos;
* Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação de colaboradores e líderes;
* Mapar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor planos de ação;
* Implementar e acompanhar programas de clima, engajamento e cultura organizacional;
* Apoiar líderes em processos de feedback e gestão de performance e sucessão;
* Conduzir pesquisas de clima, engajamento e satisfação transformando resultados em iniciativas práticas;
* Garantir a aplicação de metodologias modernas de desenvolvimento humano alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;
* Atuar como parceiro estratégico do RH conectando pessoas ao negócio.
Requisitos
* Habilidade em liderança e gestão de equipes;
* Formação em administração, psicologia ou gestão de recursos humanos ou áreas relacionadas;
* Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
* Capacidade de trabalhar de forma estratégica e colaborativa;
* Conhecimento corporativo.
