Descrição
Atuar de forma estratégica nas frentes de recrutamento e seleção, bem como na análise e administração de remuneração, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional e a competitividade interna e externa das práticas salariais.
Atividades
* Executar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a finalização do processo com feedback aos candidatos.
* Selecionar metodologias adequadas para cada vaga, padronizando e organizando o processo seletivo com foco na qualidade da contratação.
* Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes comportamentais e técnicos, quando necessário
* Apoiar programas de atração de talentos como Jovem Aprendiz, Estágio e PCD.
* Elaborar relatórios e indicadores das atividades executadas e resultados dos processos seletivos, para fins de análise e melhoria contínua
* Conduzir o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, tanto de forma online quanto presencial, garantindo alinhamento com a cultura da empresa
* Sugerir melhorias nos processos seletivos, identificando oportunidades de alinhamento com os valores e diretrizes da organização
* Manter e revisar o plano de cargos e salários, atualizando descrições de cargos e acompanhando o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Requisitos
* Superior completo em gestão de RH. Administração ou Psicologia.
* Conhecimento básico do Pacote Office.
* Experiência com processos de R&S (recrutamento e seleção).
* Será considerado um diferencial o conhecimento em processos de Descrição de Cargos.
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