A NARI Brasil busca um Coordenador de RH/ADM com perfil estratégico e visão ampla para apoiar as áreas de Recursos Humanos e Administração. Este profissional será responsável por garantir a conformidade dos processos internos, o desenvolvimento da equipe e o bom funcionamento do escritório e infraestrutura da empresa. Com forte habilidade de coordenação e experiência em empresas multinacionais, o Coordenador de RH/ADM desempenhará um papel fundamental na gestão de pessoas e na estrutura administrativa, abrangendo Escritório, TI e Legal.Requisitos:Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Inglês avançado (comunicação frequente com estrangeiros);Experiência em coordenação de equipe, desenvolvimento de talentos e gestão de pessoas;Vivência em multinacionais ou em empresas de grande porte em processos de RH e áreas administrativas é desejável;Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, folha de pagamento e compliance administrativo. Descrição das Atividades Gestão de RH e Desenvolvimento Organizacional:Apoiar o time de RH, promovendo um ambiente colaborativo e alinhado às melhores práticas de gestão de pessoas;Conduzir processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, atraindo e mantendo os talentos alinhados aos objetivos da empresa;Gerenciar processos de folha de pagamento e garantir aderência à legislação trabalhista;Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) para otimização dos processos de RH;Conduzir auditorias e assegurar a conformidade com normas internas e regulamentações trabalhistas. Administração e Compliance Corporativa:Garantir a manutenção e bom funcionamento do escritório, gestão de TI e cumprimento dos procedimentos e requisitos legais da empresa;Gerir contratos com fornecedores e supervisionar serviços de terceiros para manter a eficiência da operação;Implementar e monitorar procedimentos internos para garantir a integridade dos processos administrativos. Perfil EsperadoCapacidade de planejamento e gestãoÓtimas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoalPerfil dinâmicoHabilidade de lidar com pressão e metas