Graduação Completa em Psicologia;Desejável: Especialização em áreas correlatas;Conhecimentos nos processos e etapas de Recrutamento e Seleção;Experiência com Hunting, principalmente no LinkedIn Recruiter;Experiência com Entrevista por Competências;Experiência com vagas Corporativas/Backoffice, Comerciais e de Logística;Experiência com vagas de Liderança;Experiência nas principais plataformas de ATS do mercado (Gupy e outras);Pacote Office Intermediário, principalmente Excel e PowerPoint.Diferencial:Experiência em empresas de Saúde, Distribuição e correlatas;Experiência com DISC, Big Five ou outros testes comportamentais;Experiência com Processo Admissional;Experiência com Projetos e Programas relacionados a Diversidade e Inclusão;Facilidade e Conhecimento em Indicadores e KPI s da área.Atuar atendendo principalmente as Diretorias Corporativas (Financeiro, Inovação e Digital, Jurídico & Compliance e Gente e Gestão) e Comerciais;Realizar alinhamento de perfil com o Head da vaga e/ou das áreas de negócios (Diretorias/BUs);Realizar a divulgação, através da plataforma Gupy e demais canais de atração de talentos (ATS);Realizar análise curricular, abordagem, hunting e agendamento de entrevista;Identificar perfis aderentes aos nossos valores e cultura organizacional;Realizar a entrevista por competências, dinâmicas, aplicar testes comportamentais e de fit cultural, de acordo com o processo seletivo em questão;Confeccionar parecer/shortlist e direcionar para o Head da vaga;Posicionar os candidatos com o feedback do status do processo;Realizar feedback para todos os candidatos do processo;Realização de etapa Pré-Admissional (Contratação);Guardião das metas de Diversidade e Inclusão;Participar de Programas de Atração e Cotas;Apoiar gestão de fornecedores da área;Apoiar gestão de Cotas (PcD e Aprendizes) e Estagiários da companhia;Gerir bases e indicadores das suas vagas e da área.