Descrição da vaga: Responsabilidades e atribuições: - Realizar o fechamento financeiro diário da loja, seguindo os processos definidos pela área de Tesouraria. Efetuar a classificação de notas fiscais de entrada de fornecedores diretos e do Centro de Distribuição, utilizando o sistema integrado da empresa. - Justificar o ponto eletrônico diariamente no sistema, sob orientação e supervisão da gerência. - Apoiar a gerência da loja por meio da organização e compilação de dados em planilhas e documentos diversos. - Garantir o envio correto de informações e documentos de colaboradores para o setor de Recursos Humanos, por meio de triagem e conferência. - Realizar processos de trocas e devoluções de produtos, utilizando o sistema integrado e oferecendo suporte necessário no pós-venda, assegurando a satisfação do cliente. - Orientar, apoiar e supervisionar as atividades dos operadores de caixa sempre que necessário, garantindo o bom andamento das operações e o cumprimento dos procedimentos. Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em Administração, Contabilidade, Logística ou áreas correlatas); Experiência anterior em rotinas administrativas, financeiras ou operacionais de loja; Conhecimento em sistemas integrados de gestão (ERP); Noções de processos financeiros: fechamento de caixa, controle de notas fiscais e envio de documentos; Conhecimento básico de Excel (tabelas, fórmulas simples e organização de dados); Organização, atenção aos detalhes e cumprimento de prazos; Capacidade de trabalho em equipe e apoio à liderança; Disponibilidade para atuação presencial em loja, com escala 6x1, incluindo finais de semana e feriados, no horário das 8h às 16h20. Informações adicionais: - Vale Transporte; - Vale Refeição ou Vale Alimentação (regras sujeitas ao modelo definido na regional de atuação e de acordo de política vigente); - Assistência Médica; - Assistência Odontológica; - Convênio Farmácia; - Seguro de Vida; - GymPass (após 30 dias da data de admissão); - Bônus target anual atrelado à performance individual e da companhia; - Day Off - Folga no dia aniversário (após 6 meses de empresa); - Parceria com SESC; Etapas do processo: Etapa 1: Cadastro Etapa 2: Triagem Etapa 3: Entrevista RH Etapa 4: Entrevista Gestor Etapa 5: Proposta Etapa 6: Contratação Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)