Na Werecruiter, acreditamos que a cultura organizacional é a chave para o sucesso de qualquer empresa.
Estamos comprometidos em criar um ambiente onde a inovação, o respeito e o crescimento pessoal sejam a base de nossas interações.
Valorizamos a diversidade e a inclusão, garantindo que todos os nossos parceiros, colaboradores e clientes se sintam acolhidos e motivados a alcançar seu máximo potencial.
Ao fazer parte da nossa equipe ou de uma das empresas que atendemos, você estará contribuindo para um propósito maior: transformar o mercado de trabalho através de conexões humanas significativas.
/n Esperamos que você tenha Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência sólida em em RH estratégico, preferencialmente em empresas em crescimento ou em processos de estruturação Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Liderança, Coaching ou áreas afins Conhecimentos essenciais Estruturação de processos de RH: R S, PDI, clima, avaliação de desempenho, cultura Legislação trabalhista e compliance Ferramentas de gestão de desempenho e feedback estruturado Análise de indicadores de RH (turnover, eNPS, headcount, absenteísmo) Sistemas de RH e plataformas de gestão de pessoas E será um diferencial se você tiver Certificações em Social Media, Marketing Digital, Copywriting ou Métricas para Mídias Sociais Experiência com lançamentos digitais ou Fórmula de Lançamento do Érico Rocha Experiência prévia em criação de campanhas de engajamento e conversão para o público B2B ou contábil /n Desenhar, implementar e monitorar políticas e processos de RH (R S, PDI, clima, desempenho, cultura) Conduzir recrutamento, seleção e integração de novos talentos Desenvolver e acompanhar programas de formação, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI) Gerir ações de clima, engajamento e cultura organizacional Atuar como parceiro estratégico da liderança em estruturação de times, gestão de conflitos e planos de sucessão Assegurar conformidade com legislação trabalhista e boas práticas de compliance Consolidar indicadores de RH (turnover, eNPS, absenteísmo, headcount) e propor ações baseadas em dados Liderar a evolução da área de RH, promovendo inovação, escalabilidade e coerência com os objetivos institucionais