?? O que você vai fazer (Responsabilidades) Conduzir processos de recrutamento e seleção utilizando ferramentas como ATS para otimizar a captação de talentos. Realizar triagem de currículos e entrevistas estruturadas para identificar candidatos alinhados ao perfil da vaga. Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas digitais e redes sociais para ampliar o alcance dos processos seletivos. Gerenciar o banco de talentos e manter atualizados os registros no sistema de gestão de candidatos. Aplicar técnicas de assessment para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Organizar e participar de feiras de emprego e eventos de networking para fortalecer a marca empregadora. ?? Como você vai interagir e impactar Colaborar com equipes de RH e gestores para entender necessidades e definir perfis estratégicos de contratação. Implementar melhorias contínuas nos processos de recrutamento para aumentar a eficiência e qualidade das contratações. Contribuir para a construção de uma cultura inclusiva e diversa por meio de práticas de recrutamento equitativas. Fornecer feedbacks construtivos e relatórios analíticos para apoiar decisões estratégicas de talento. Requisitos: ?? Requisitos Indispensáveis Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente. Domínio avançado do idioma português, com comunicação clara e objetiva. Conhecimento básico em inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos. ?? Competências Técnicas Sólida vivência em processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e condução de entrevistas. Domínio de ferramentas de ATS (Applicant Tracking System) e plataformas de recrutamento online. Conhecimento avançado em Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e sistemas de gestão de RH. Habilidade no uso de redes sociais profissionais, especialmente LinkedIn Recruiter. ?? Competências Comportamentais Comunicação eficaz e empatia para interagir com candidatos e gestores. Organização e atenção aos detalhes para gerenciar múltiplos processos simultaneamente. Proatividade e autonomia na condução das atividades de recrutamento. Capacidade de trabalhar em equipe e alinhamento com a cultura organizacional inclusiva. ?? Diferenciais Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a processos de RH. Experiência com ferramentas de avaliação comportamental e técnica. Certificações em recrutamento, seleção ou employer branding. Vivência em recrutamento para áreas específicas, como tecnologia ou vendas. Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio creche, Benefícios internos, Celular corporativo, Vale-alimentação, Vale-transporte