Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (briefing com cliente, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes, feedbacks e fechamento da vaga);
Realizar hunting ativo em diferentes plataformas (LinkedIn, redes sociais, bancos de currículos, indicações);
Garantir aderência técnica e comportamental dos candidatos às vagas;
Produzir relatórios de acompanhamento e indicadores de R&S para clientes e gestores internos;
Apoiar na construção de estratégias de atração de talentos para vagas críticas ou de difícil preenchimento;
Atuar como parceiro consultivo dos clientes, oferecendo insights sobre mercado, perfil de profissionais e boas práticas de recrutamento;
Contribuir para melhorias nos processos internos da consultoria, trazendo inovação em métodos de avaliação e seleção;
Acompanhar tendências do mercado de trabalho e novas ferramentas digitais de recrutamento.
Requisitos:
Formação:
Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou em outras áreas.
Experiência:
Vivência em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria de RH;
Experiência com diferentes níveis hierárquicos (operacionais, técnicos, administrativos e de liderança);
Conhecimento em entrevistas por competências, dinâmicas e aplicação de testes.
Conhecimentos e Habilidades:
Pacote Office/Google Workspace intermediário;
Ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy, Quickin, etc.);
Técnicas de hunting e mapeamento de mercado;
Boa comunicação oral e escrita, escuta ativa e habilidade de negociação;
Organização, senso de urgência e foco em resultados.