Responsável por apoiar nas atividades operacionais relacionadas à gestão de pessoal, recursos humanos e administrativo, garantindo a conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista.Principais Atribuições:Admissão e Integração: Auxiliar no processo de admissão, coletando e verificando documentos necessários, contribuindo para a integração de novos colaboradores e fornecendo informações sobre políticas internas e benefícios.Recrutamento e Seleção: Realizar todo o processo de recrutamento e seleção de profissionais para áreas estratégicas, técnicas, administrativas e operacionais, incluindo triagem de currículos, hunting, convocação, entrevistas, avaliação de testes, análise de documentos e suporte em outros subsistemas de RH.Registro e Controle de Ponto: Manter e atualizar registros de ponto, analisando e corrigindo inconsistências para garantir precisão nas informações.Processamento de Folha de Pagamento: Apoiar na coleta e organização de dados para o processamento da folha, verificando cálculos de salários, descontos, férias e benefícios.Atendimento ao Colaborador: Prestar suporte esclarecendo dúvidas relacionadas a questões trabalhistas e benefícios, além de auxiliar na resolução de questões relacionadas a pagamentos e registros.Gestão de Benefícios: Participar da administração de benefícios como plano de saúde, vale-refeição, entre outros, auxiliando na comunicação e orientação.Gestão de Documentação: Organizar e manter atualizados os documentos do departamento pessoal.Gestão de sistema de auditoria: Gerenciar documentos em plataformas específicas conforme checklist, garantindo conformidade para medições.Processos de Recursos Humanos: Realizar admissões, demissões e férias de funcionários, zelando pela segurança e conservação dos equipamentos e local de trabalho.Priorizar a prevenção de perdas humanas, ambientais ou materiais, promovendo a melhoria contínua das condições das instalações.Requisitos Obrigatórios:Graduação completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.Conhecimento básico em legislação trabalhista e previdenciária brasileira.Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de RH.Habilidades de comunicação e atendimento ao cliente.Requisitos Desejáveis:Conhecimento em e-Social.Excel avançado.Power BI.
#J-18808-Ljbffr