Descrição do cargo:
A função de Analista de RH é responsável por apoiar a gestão de Recursos Humanos em uma organização. Nesse sentido, o profissional trabalha com rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento (T&D), além de gerenciar benefícios.
Além disso, o Analista de RH deve ter habilidades intermediárias em processos de DP e conhecimento sobre rotinas de recrutamento e seleção. É importante também destacar que essa função exige a capacidade de análise e solução de problemas, pois envolve tomadas de decisões importantes para a gestão de Recursos Humanos.
Portanto, é fundamental para um profissional nessa área ter experiência prévia na gestão de RH, assim como conhecimento em administração, psicologia ou áreas afins. A formação acadêmica completa em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas é requisito obrigatório.
Requisitos e Qualificações:
- Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas afins;
- Vivência em subsistema de recrutamento e seleção, T&D e gestão de benefícios;
- Conhecimento intermediário em rotinas de DP;
- Análise e solução de problemas;
- Capacidade de tomar decisões eficazes;
- Comunicação eficaz;
Benefícios:
O cargo oferece vários benefícios para os funcionários, incluindo ajuda de custo, vale alimentação e vale combustível.
Estrutura de trabalho:
A jornada de trabalho é feita durante as segundas-feiras a sábados, apresentando-se como uma oportunidade para aqueles que buscam equilibrar vida pessoal e profissional.