Sobre a Empresa: Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área responsável pelo planejamento e gestão integrada de pessoas na Companhia. Este(a) profissional será peça-chave na conexão entre as diretrizes corporativas de RH e as necessidades operacionais das áreas de negócio, com foco em planejamento de força de trabalho, estrutura organizacional e alocação de talentos. A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão. Sobre o Papel: A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão. Responsabilidades: Liderança de equipe. Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade. Ser o elo entre as áreas de negócio e as diretrizes estratégicas de RH, atuando em temas como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações. Garantir a acuracidade dos dados de profissionais, incluindo movimentações internas, desligamentos, trocas de empresa e Service Point. Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, movimentações internas e programas como Jovem Profissional. Elaborar análises estruturais e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas da Companhia. Qualificações: Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós Graduação em Planejamento Estratégico. Espanhol Intermediário. Experiência na área no mercado de TI. Habilidades Necessárias: Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em áreas de planejamento ou gestão estratégica de pessoas. Domínio de ferramentas de análise de dados e estrutura organizacional. Conhecimento em processos de recrutamento interno, movimentações e programas de desenvolvimento. Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH: Domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similares. Capacidade de gerar relatórios gerenciais, dashboards e análises preditivas. Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP). Conhecimento em workflows de movimentações, abertura de vagas e atualizações cadastrais. Conhecimento em políticas corporativas, auditorias internas e conformidade de dados. Familiaridade com LGPD aplicada ao RH. Desejável certificação ou conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou PMO. Vaga CLT Oferecemos: Remuneração Compatível com o mercado Plano de carreira; Auxílio Creche; Vale Refeição Flex - Bandeira Flash; Seguro de vida; Parcerias com Sesc; Gympass (Wellhub) Academias, estúdios, personal trainers e vários aplicativos de bem-estar; Parcerias com diversas Instituições de Ensino, entras elas: ESPM Escola Superior de Propaganda e Marketing, Fundação Getúlio Vargas, Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, Centro Universitário Belas Artes de São Paulo, Universidade Presbiteriana Mackenzie, FIAP e várias outras; Plano de saúde;