Desenvolvimento de Táticas de Recrutamento
Atribuição de Candidatos Qualificados:
* Estabelecer parcerias com faculdades e empresas de tecnologia para identificar talentos qualificados;
* Aplicar entrevistas estruturadas e técnicas para avaliar fit cultural e técnico dos candidatos.
Criação de Processos de Seleção Eficazes:
* Alimentar e monitorar indicadores de desempenho, como tempo de fechamento de vaga e turnover;
* Representar a empresa em eventos e visitas para atrair talentos e fortalecer a marca empregadora.
Nossos Princípios:
* Vale Transporte;
* Gympass;
* Participação nos resultados;
* Acesso a um restaurante no local ou a um vale-refeição.