Descrição do Cargo: Coordenador de RH
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Missão do Cargo
Foco em Cultura e Desenvolvimento, será o principal agente de transformação da cultura organizacional. Sua missão é implementar e fortalecer a cultura da empresa, além de desenvolver o potencial máximo dos colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho engajador e alinhado aos objetivos estratégicos do negócio.
Principais Responsabilidades e Atividades
Fortalecimento da Cultura: Definir, implementar e monitorar iniciativas que fortaleçam os valores e a missão da empresa.
Diagnóstico e Clima: Conduzir pesquisas de clima e engajamento (como o eNPS) para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, propondo ações corretivas.
Eventos e Comunicação interna: Organizar eventos, workshops e atividades de integração interna. Desenvolver e gerenciar canais de comunicação interna e ações de endomarketing para promover um senso de comunidade.
Reconhecimento: Criar e gerenciar programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores.
Programas de Capacitação: Desenvolver e gerenciar programas de treinamento e capacitação (para soft skills, liderança, etc.) em parceria com os gestores.
Planos de Desenvolvimento: Implementar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
Avaliação de Desempenho: Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo feedback 360°, e facilitar sessões de feedback e mentorias.
Sucessão: Identificar talentos e preparar planos de sucessão para posições-chave.
Aprendizado Contínuo: Promover uma cultura de aprendizado contínuo, autonomia e proatividade.
Recrutamento e Onboarding: Realizar processo de seleção de pessoal e aprimorar o processo de onboarding para garantir a integração eficaz de novos colaboradores e otimizar o processo de recrutamento e seleção para atrair talentos que se alinhem à cultura da empresa.
Análise e Melhoria: Analisar o desempenho dos colaboradores e os processos de RH, identificando oportunidades de melhoria contínua.
Requisitos e Competências
Formação: Graduação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Administração.
Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Conhecimentos técnicos: Sólido conhecimento em gestão de pessoas, RH, desenvolvimento e proficiência em análise de dados (Excel, Power BI). Experiência em cultura, pesquisas de clima/engajamento e familiaridade com sistemas de RH e avaliação de desempenho. Capacidade de planejamento estratégico.
Competências comportamentais: Comunicação assertiva e transparente, com excelente relacionamento interpessoal; Organização e atenção a detalhes; Senso de urgência e foco em resultados; Inovação e criatividade para propor soluções.
Remuneração e Benefícios
Salário Fixo Mensal
Local e Carga Horária:
Contratação PJ
São Luís/MA
Nível de experiência
Assistente
Tipo de emprego
Meio período
Função
Recursos humanos
Setores
Treinamento em desenvolvimento profissional