Estamos em busca de uma pessoa talentosa para atuar em um ambiente dinâmico e colaborativo, contribuindo diretamente para a atração e seleção de profissionais que impulsionam os resultados da nossa empresa.Essa posição é fundamental para garantir a excelência operacional dos processos seletivos, oferecendo suporte estratégico ao time responsável por essas atividades em todas as etapas — desde a divulgação das vagas até o acompanhamento dos candidatos nas fases finais do processo.Buscamos alguém organizado, proativo e com forte senso de responsabilidade, que tenha interesse em desenvolver sua carreira na área de Recrutamento e Seleção, em um ambiente que valoriza o aprendizado contínuo e a colaboração.ResponsabilidadesApoiar o time responsável pelos processos seletivos na execução dos mesmos, garantindo organização e cumprimento de prazos;Publicar e atualizar vagas nos canais de divulgação e plataformas de recrutamento;Fazer triagem de currículos e agendamento de entrevistas;Dar suporte nas entrevistas e dinâmicas, registrando informações no sistema de gerenciamento de candidatos;Realizar contato com candidatos, garantindo uma comunicação clara, humanizada e alinhada à cultura da empresa;Apoiar na atualização de planilhas de controle e relatórios de indicadores (KPI's) da área;Contribuir com o bom funcionamento das rotinas administrativas e operacionais do time responsável pela seleção de profissionais.Habilidades e Qualificações RequeridasExperiência anterior com rotinas de Recrutamento e Seleção (mesmo que em nível de estágio ou suporte);Boa capacidade de organização, comunicação e gestão de tempo;Familiaridade com ferramentas de CRM de recrutamento e planilhas de controle;Interesse genuíno em aprender, desenvolver-se e crescer na área de Talent Acquisition;Disponibilidade para atuar presencialmente.BenefíciosSalário compatível com o mercado;Vale-Alimentação/Refeição;Plano de Saúde Unimed;Vale-Transporte;Colaboradores têm descontos com parceiros no programa de benefícios.Etapas do Processo SeletivoCadastro: complete seu perfil com atenção aos detalhes;Entrevista com o time responsável pelo recrutamento;Entrevista com o gestor direto;Entrevista técnica/com o time da área;Contratação.