Objetivo do Cargo: O Coordenador de Pré-Análise é quem organiza, acompanha e orienta o trabalho dos analistas. Ele acompanha de perto cada analista de forma personalizada e fornece feedback contínuo e em tempo real. O bom desempenho dos indicadores do setor estão sob sua responsabilidade e, por isso, ele mantém um olhar atento aos mínimos detalhes operacionais, conduzindo sua equipe rumo à excelência. O Coordenador de Pré-Análise possui ampla experiência em análise de crédito e conhece bem o perfil de clientes da Dcash Capital. Ele organiza a sequência de trabalho dos analistas buscando um equilíbrio entre o tempo total de análise, o potencial de geração de receita e o risco de cada lead.
Detalhamento das Atividades:
Análise de Dados:
Coletar, analisar e agir sobre os indicadores operacionais do setor.
Mapear os processos do setor.
Negociações Internas:
Manter o gerente do setor atualizado sobre o desempenho e sobre as expectativas futuras do setor.
Ser o secretário e votar nas decisões do Comitê de Crédito.
Identificar, planejar e participar ativamente dos projetos de melhoria.
Captar os pedidos de revisão de cadastros, orientando para as tratativas cabíveis.
Liderança:
Garantir que todas as ações do seu setor estejam alinhadas com os Objetivos Estratégicos da empresa.
Acompanhar de forma personalizada o desempenho de cada analista.
Capacitar e fornecer feedback em tempo real para seus analistas.
Promover a cultura e valores da organização.
Inovação e Tecnologia:
Estar sempre atualizado com as novas tecnologias e melhores práticas do envolvidos para esclarecimento de dúvidas, solicitação de informações e acompanhamento de pendências.
Formação e Experiência:
Formação Acadêmica:
Graduação em áreas correlatas: Administração, Finanças, Economia, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Desejável pós-graduação ou MBA em Liderança, Gestão Empresarial, Contratos ou áreas afins.
Experiência Profissional:
Experiência comprovada em liderança de equipes, com histórico de gestão eficaz e desenvolvimento de processos.
Experiência em análise de mercado e dados.
Competências para o Cargo:
Competências Técnicas:
Facilidade de identificação de problemas e identificação de soluções ágeis para tal.
Capacidade de analisar dados e identificar tendências.
Domínio de ferramentas de Business Intelligence (BI), entre outras ferramentas disponíveis no mercado.
Competências Comportamentais e Estratégicas:
Liderança de equipes.
Comunicação clara, coerente e concisa.
Visão Estratégica, com capacidade de alinhamento das equipes internas aos objetivos operacionais.
Gestão de riscos e tomada de decisão, com foco em mitigação de riscos.
Foco em Inovação e Melhoria Contínua, garantindo a competitividade da empresa.
Postura Ética em conformidade com regulamentos e boas práticas de mercado.
Competências Relacionais:
Habilidade de colaboração interdepartamental, promovendo o pleno crescimento da organização como um todo.
Networking e relacionamento com agentes externos, para construção de parcerias estratégicas de longo prazo.