Missão Do CargoCoordenar os processos operacionais e estratégicos de Recursos Humanos, garantindo organização, padronização e conformidade com as diretrizes institucionais.
Atuar em parceria com lideranças e diretoria para apoiar decisões, desenvolver equipes e promover um ambiente de trabalho saudável, eficiente e alinhado às necessidades da instituição.Responsabilidades e AtribuiçõesCoordenar equipes e rotinas do setor de RH, definindo prioridades, monitorando fluxos e assegurando a padronização dos processos.Planejar, revisar e atualizar documentos de gestão (instruções de trabalho, fluxos, formulários, descrições de cargos, POPs e manuais).
Garantir conformidade com normas trabalhistas, legislação vigente e regulamentações aplicáveis.Conduzir o processo completo de Avaliação de Desempenho, incluindo monitoramento, suporte aos gestores e análise dos resultados.Planejar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Planejar, aplicar e analisar Pesquisa de Clima Organizacional, incluindo elaboração de planos de ação.Estruturar e acompanhar projetos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
Desenvolver e executar programas de Desenvolvimento de Lideranças.Participar da estruturação de processos de sucessão.Apoiar no planejamento, organização e execução de treinamentos institucionais, comportamentais e processuais, alinhados às competências organizacionais e às necessidades da instituição.Conduzir processos seletivos por competências, incluindo entrevistas técnicas, comportamentais e psicológicas.Emitir parecer técnico e comportamental dos candidatos.Acompanhar avaliação de período de experiência e orientar gestores.Realizar entrevistas de desligamento e elaborar análises e indicadores de turnover.Monitorar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH.Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas para os processos internos.Utilizar recursos de Inteligência Artificial para otimizar análises, automatizar rotinas e aprimorar relatórios e processos.Participar de auditorias internas e externas, visitas técnicas e atividades relacionadas a acreditações de qualidade.Utilizar sistemas de gestão de processos para registros, tratativas e evidências.Assessorar diretoria e lideranças em questões de legislação, gestão de pessoas, dimensionamento, custos e condutas organizacionais.Representar o RH em reuniões institucionais e participar de comissões quando necessário.RequisitosGraduação em Psicologia.Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.Experiência em Recursos Humanos e/ou Gestão de Pessoas, com atuação em posições de liderança.Vivência em estabelecimentos de saúde.Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de RH.Experiência com indicadores de RH e elaboração de relatórios.Participação em auditorias e processos de acreditação.Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal e em Saúde e Segurança Ocupacional.Jornada De TrabalhoSegunda a quinta-feira: 08h às 18h;Sexta-feira: 08h às 17h.220 horas mensais.Competências Comportamentais DesejadasLiderança colaborativa e desenvolvedora.Comunicação clara e assertiva.Inteligência emocional e estabilidade sob pressão.
Ética, responsabilidade e postura profissional.Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados.Organização, planejamento e disciplina.Capacidade de negociação e gestão de conflitos.Adaptabilidade e abertura à inovação e tecnologia.