Ensino Superior Completo em Administração, Pedagogia, Psicologia, Gestão de RH e áreas relacionadas.
Nível de Inglês Avançado - report direto com a China;
MBA na área de Gestão de conhecimento será diferencial;
Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em dentro do setor fabril.
Conhecimento em ferramentas de ATS e metodologias de avaliação.
Disponibilidade para atuação presencial em Camaçari;
Pacote office.
Responsável por liderar e coordenar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e contratação de talentos alinhados à cultura e às necessidades estratégicas da organização.
1. Planejamento Estratégico de Recrutamento:
* Definir estratégias para atração de talentos, alinhadas às metas da empresa.
* Mapear necessidades de contratação junto às áreas internas e elaborar cronogramas de processos seletivos.
2. Gestão de Processos Seletivos:
* Supervisionar todas as etapas do recrutamento, desde a divulgação de vagas até a admissão.
* Garantir a aplicação de metodologias eficazes de avaliação (entrevistas, testes, dinâmicas).
3. Relacionamento com Stakeholders:
* Atuar como ponto de contato entre gestores, candidatos e parceiros externos (consultorias, universidades).
* Garantir uma experiência positiva para os candidatos e alinhamento com as áreas requisitantes.
4. Indicadores e Relatórios:
* Monitorar KPIs de recrutamento (tempo de contratação, custo por vaga, qualidade da contratação).
* Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nos processos.
5. Gestão de Equipe:
* Coordenar e desenvolver a equipe de recrutamento e seleção, promovendo boas práticas e engajamento.
6. Cultura e Employer Branding:
* Implementar ações para fortalecer a marca empregadora e promover diversidade e inclusão nos processos seletivos.