O que esperamos de você:Ensino superior completo em Psicologia, administração ou áreas correlatas.Experiência prévia generalista como BP de RH, atendendo todos os níveis hierárquicos (R&S em todos os níveis, condução de todas as fases da avaliação de desempenho, ações de desenvolvimento de equipes/liderança, ações de engajamento e clima).Conhecimento em seleção por competência, Coach, planejamento estratégico de pessoas, arquitetura organizacional.Capacidade analítica, de influência, organização, ser propositivo, capacidade de realização e tomada de decisão.Como é o dia a dia:Garantir ativamente a Jornada de Desenvolvimento e Progresso, sendo o guardião do processo.Ser responsável pela reunião do Fórum de Equipe da sua unidade.Acompanhar o desenvolvimento e garantir a execução do PDI dos evolutivos mapeados em parceria com o Comitê.Acompanhar e dar suporte aos trainees em parceria com o Comitê.Participar do CRP (comitê regional de produto) e promover o tema na sua região (com foco em desenvolvimento/transversal).Identificar e desenvolver parcerias com empresas de R&S, levantando necessidades e perfis de candidatos.Apoiar o requisitante no recrutamento e seleção, além de elaborar pareceres sobre os candidatos, orientando os gestores.Levar as necessidades ao Hub de Talent e fazer acompanhamento.Levantar o perfil do candidato através de contatos com o solicitante, analisando requisitos pessoais e profissionais necessários para a missão.Analisar a equipe ideal e complementar do comitê de loja.Analisar currículos para triagem de profissionais de acordo com o perfil da missão, apoiando o recrutamento e realizando o “contra poder” nas decisões de contratação.Elaborar pareceres sobre candidatos, orientando as decisões dos gestores.Participar de reuniões do Comitê de Direção da Loja, garantindo o tratamento de assuntos de RH conforme a agenda do Diretor de loja.Colaborar na compreensão e animação dos instrumentos de Remuneração Variável de Vendas (RVV), Prêmio de Progresso (PP), Remuneração Variável Individual dos Gerentes de Loja.Garantir os rituais da empresa na loja.Apoiar o Comitê de Loja nas decisões de aumentos salariais, garantindo o respeito às diretrizes e realizando o contra poder.Assegurar a implantação de novos projetos - HUBS e canais de vendas, analisando perfil para a missão e complementaridade.Apoiar o Comitê de loja na elaboração do plano anual de formação com base nos objetivos da loja.Coordenar a execução do programa de integração de novos colaboradores.Animar as formações na loja, acompanhando cronograma e pré-requisitos.Identificar necessidades de treinamento, discutindo com o Comitê e RH Regional.Apoiar o Comitê de Loja nas cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes, viabilizando convênios e processos de contratação.Ser ponto focal para dúvidas sobre processos de gestão de benefícios e pagamento.Realizar entrevistas de desligamento, analisando resultados e trabalhando com o Comitê para entender motivos de saída e melhorar contratações.Candidate-se para esta vaga e faça parte da nossa construção!Desejamos boa sorte no seu processo!Visite uma loja para conhecer mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências aos nossos clientes.Incentivamos a diversidade e inclusão, por isso, todas as vagas estão abertas para Pessoas com Deficiências (PcD).#ConstruímosCarreiras
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