**Local: Belo Horizonte - Belvedere | Modelo Presencial**
**Sobre o Grupo Fast**:
O Grupo Fast é um ecossistema de empresas com propósito claro: fazer a diferença positiva na vida das pessoas por meio da saúde, da tecnologia, da educação empreendedora e do impacto social. Composto pela Fast Tennis, PlayFast, DoForYou, Plug Marketing e Contramaré, o grupo atua em diferentes frentes, mas com uma visão única: crescer com consistência, inovação e foco absoluto na experiência do cliente. Unindo performance, propósito e pessoas extraordinárias, o Grupo Fast está em plena expansão nacional e vive um momento de estruturação para o cenário internacional.
**Resumo do Cargo**
O Analista de Recrutamento e Seleção Sênior será um especialista de ponta na área de RS, com experiência sólida e voltada para a contratação de talentos.
Buscamos alguém que una alto desempenho técnico e visão estratégica, capaz de atuar com grande volume de vagas operacionais e comerciais, além de conduzir processos seletivos estratégicos e complexos, sempre garantindo qualidade, assertividade e aderência cultural.
Mais do que preencher vagas, este profissional será guardião da qualidade das contratações e consultor de confiança dos gestores, orientando sobre as melhores práticas e assegurando que cada novo talento fortaleça nossa cultura e impulsione nossos resultados.
**Principais Responsabilidades**
- Conduzir processos seletivos completos para diferentes níveis (estratégicos, operacionais, técnicos e estágios), com foco em alto volume nas áreas comercial e operacional.
- Realizar mapeamento e análise de perfil comportamental, utilizando ferramentas de profiler para garantir alinhamento cultural e técnico.
- Trabalhar de forma próxima aos gestores, entendendo as necessidades de cada área e definindo o perfil ideal de forma precisa.
- Utilizar dados e métricas de recrutamento para tomada de decisão e melhoria contínua.
- Atuar com técnicas avançadas de seleção para vagas de alta complexidade.
- Participar ativamente da estratégia de fortalecimento da marca empregadora.
- Conduzir entrevistas comportamentais e técnicas de forma estruturada e objetiva.
**Requisitos Obrigatórios**
- Formação superior em Psicologia, com registro ativo no CRP.
- Formação DISC
- Experiência sólida e contínua em Recrutamento e Seleção, com histórico de atuação em alto volume de vagas.
- Domínio de ferramentas de assessment, mapeamento comportamental e profiler.
- Vivência com plataformas de recrutamento digital e sistemas ATS (preferencialmente Solides).
- Capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente, com foco e qualidade.
- Experiência comprovada no recrutamento de vagas operacionais e comerciais.
- Excelentes habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
- Conhecimento em métricas de RS (tempo de contratação, taxa de retenção, qualidade de contratação).
- Proatividade, organização e forte orientação para resultados.
**Diferenciais**
- Experiência em recrutamento para vagas estratégicas em empresas de médio e grande porte.
- Conhecimento em sourcing e hunting avançado.
- Fluência em inglês.