Criado em 2003, o Pacto Global da ONU - Rede Brasil é a segunda maior rede local do mundo, com mais de 2.000 participantes. No Brasil, conduzimos mais de 60 projetos, principalmente nas áreas de: Água e Saneamento, Alimentos e Agricultura, Energia e Clima, Direitos Humanos No Pacto Global, o time de Pessoas atua como parceiro estratégico da organização, promovendo um ambiente inclusivo, acolhedor e inovador. Somos responsáveis por atrair, desenvolver e engajar talentos, apoiando a cultura organizacional e fortalecendo os valores de diversidade, transparência e impacto positivo. Responsabilidades e atribuições O(a) Gerente de Recursos Humanos terá como principais desafios consolidar e aprimorar a estratégia de gestão de pessoas, assegurando que os processos de RH sejam consistentes, eficazes e alinhados aos valores institucionais. Entre os pontos críticos da posição, destacam-se: - Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo eficiência, engajamento e integração entre os subsistemas. - Conduzir e evoluir políticas e práticas de gestão de pessoas, assegurando aderência às melhores práticas de mercado e às necessidades da organização. - Atuar de forma consultiva junto à alta liderança, transformando análises e indicadores em propostas estratégicas de impacto. - Impulsionar iniciativas de cultura, clima e diversidade, promovendo um ambiente saudável, inclusivo e de alto desempenho. - Garantir processos de comunicação interna claros e consistentes, fortalecendo a conexão entre pessoas, liderança e estratégia organizacional. Principais atribuições: - Estratégia de RH - Definir e sustentar a estratégia de Recursos Humanos alinhada ao plano estratégico da empresa, priorizando iniciativas de alto impacto em retenção, performance, engajamento e diversidade. Atuar como guardião da cultura organizacional. - Ciclo de Performance: - Estabelecer diretrizes, metodologias e governança do ciclo de avaliação de desempenho (modelo, calendário, calibragem, PDI, reporting executivo), assegurando engajamento das lideranças e clareza organizacional. - Gestão de Headcount - Garantir a governança de headcount em parceria com FP&A, orientando planejamento de força de trabalho, cenários de custos e evolução dos principais KPIs de gente. Contribuir no processo de decisão em movimentações críticas. - Indicadores Estratégicos de RH - Definir e acompanhar os principais KPIs de pessoas (turnover, absenteísmo, tempo-to-hire, custo por contratação, eNPS, diversidade, efetividade de treinamentos), traduzindo insights em recomendações e planos estratégicos para o C-level. - Gestão de Talentos - Patrocinar programas de atração, sucessão, desenvolvimento de liderança e programas de entrada, garantindo sustentabilidade do pipeline de talentos e reforço da retenção. - Conformidade Trabalhista e Relações Sindicais - Assegurar conformidade legal e reduz riscos trabalhistas em parceria com Jurídico e Departamento Pessoal. Conduzir a relação institucional com sindicatos e atua preventivamente em cenários críticos. - Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) - Liderar e patrocinar a agenda de DE&I em nível institucional, estabelecendo metas estratégicas, políticas internas e parcerias externas. Atuar como embaixador do tema junto à alta liderança e ao mercado. - Plenamente (Saúde e Bem-Estar Corporativo) - Integrar o programa de saúde e bem-estar às políticas de benefícios e cultura organizacional. Monitorar indicadores estratégicos e patrocinar iniciativas de impacto em qualidade de vida. - Gestão Orçamentária e Fornecedores - Definir, acompanhar e ajustar o orçamento da área de Pessoas. Negociar e gerenciar contratos com fornecedores estratégicos, garantindo retorno sobre investimento e inovação em soluções de RH. - Desenvolvimento da Equipe de RH - Direcionar e desenvolver coordenadores e analistas, fomentando cultura de aprendizado, sucessão interna e evolução de competências críticas. Atuar como mentor(a) e garantir coerência entre estratégia e execução. - Representação Executiva de RH - Representar a agenda de RH em fóruns executivos, apresentando diagnósticos, planos e resultados estratégicos com clareza para o C-level. Atuar como conselheiro(a) da liderança em decisões de alto impacto organizacional. - Governança de Departamento Pessoal - Definir políticas, assegurar compliance e patrocinar a melhoria contínua dos processos de folha, admissões, desligamentos, férias, benefícios e obrigações legais. Requisitos e qualificações Obrigatório: - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, Business Partner ou áreas correlatas - Inglês e Espahol - Básico - Pacote Office - Avançado - Experiência consolidada em gestão de Recursos Humanos, incluindo atuação em DHO, DP, atração de talentos e desenvolvimento de lideranças - Experiência consolidada em gestão de pessoas, promovendo desenvolvimento, planos de carreira e sucessão inte