Supervisor de Recursos Humanos – Foco em Cultura e Performance 2. Segmento da Empresa: Empresa do setor de distribuição de baterias para notebooks e outros equipamentos eletrônicos. Com sede em Porto Alegre, a organização está em plena transformação cultural e busca um(a) profissional de RH com visão estratégica e foco em resultados. O ambiente é dinâmico e colaborativo, com ênfase em inovação e desenvolvimento de pessoas. 3. Principais Desafios da Posição: Redefinir a estrutura e os papéis do RH, com atuação estratégica junto à liderança Estabelecer indicadores estratégicos de RH (turnover, engajamento, ROI de T&D, entre outros) Atuar como parceiro consultivo dos gestores, promovendo desenvolvimento e cultura de liderança Estruturar o ciclo completo de gestão de pessoas (onboarding, avaliação de desempenho, trilhas de crescimento e treinamentos) Posicionar o RH como área geradora de valor, cultura e performance organizacional Benefícios 6. Benefícios: Salário fixo Bônus mensal por metas atingidas Vale Alimentação Vale Transporte 7. Local e Modelo de Trabalho: Presencial na sede em Porto Alegre, Rio Grande do Sul 8. Horário de Trabalho: De segunda a sexta-feira, das 8h30 às 18h Habilidades Necessárias 4. Responsabilidades: Desenvolver e manter rituais de acompanhamento com os líderes (metas, desempenho, sucessão) Apoiar os gestores no desenvolvimento de seus times e atuação como multiplicadores da cultura organizacional Garantir a operação eficiente dos processos de folha de pagamento, ponto, benefícios e banco de talentos internos Coletar e analisar dados de desempenho, clima, absenteísmo e propor ações de melhoria Conduzir campanhas internas voltadas à cultura, valores e experiência dos colaboradores Implantar programas estruturados de onboarding, avaliação de desempenho e desenvolvimento Experiências Desejadas 5. Requisitos Obrigatórios e Desejáveis: Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência prévia em supervisão ou coordenação de RH Conhecimento em indicadores estratégicos de RH e desenvolvimento organizacional Habilidade com análise de dados, Excel, ferramentas de gestão de clima e engajamento, uso estratégico de IA no RH. Desejável familiaridade com ações de employer branding e comunicação interna via redes sociais corporativas Formação Acadêmica: Não informado Salário: 0 Cargo: Supervisor de Recursos Humanos Empresa: Vazrh Assessoria em Gestão de Pessoas & Treinamen Treinamento Em Desenvolvimento Profissional E Gerencial Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FH)