Responsabilidades: - Manter relacionamento com gestores para entender as necessidades de cada departamento e os perfis ideais. - Desenvolver e manter uma base de dados de talentos para atender às necessidades futuras. - Coordenar e participar de feiras de emprego, eventos de recrutamento e ações de employer branding. - Contribuir para a elaboração de relatórios e indicadores de performance relacionados ao recrutamento e seleção. - Implementar estratégias de atração de talentos em diferentes canais, como redes sociais e parcerias com instituições educacionais. - Gerenciar a plataforma de recrutamento e otimizar processos, quando necessário. - Atuar na integração inicial de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e o alinhamento com a cultura da empresa. Mapear competências e artividades de cada cargo e setor Requisitos: Ensino superior completo ou cursando: Áreas do conhecimento; Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia entre outros. Excel: intermediário EXPERIÊNCIA: - DESEJÁVEL: Mais que 3 anos nas áreas de RH, fazendo recrutamento e seleção. Habilidades Desejáveis: - Conhecimento em employer branding e atração de talentos. - Experiência em recrutamento em diferentes níveis de cargos. - Capacidade de análise de dados para tomada de decisões mais assertivas.