Coordenador de Recursos Humanos – Varejo Farmacêutico
Nome do Cargo: Coordenador de Recursos Humanos
Nível de Instrução:
Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Desejável especialização em Psicologia Organizacional ou Gestão de Pessoas. Pós-graduação ou MBA será diferencial.
Senioridade: Pleno/Sênior
Área de Atuação:
Recursos Humanos – Gestão de Pessoas
Subordinação:
Diretoria Executiva
Remuneração:
A combinar
Carga Horária:
44h semanais
Local:
É necessário residir em Divinópolis – MG
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Sobre a Oportunidade
Buscamos um Coordenador de RH atuante e próximo das unidades, com perfil mão na massa e foco em resultados, capaz de apoiar diretamente os times de atendentes, farmacêuticos e operadores de caixa.
O profissional será responsável por implantar, acompanhar e garantir a execução das práticas de RH em loja, promovendo desenvolvimento, engajamento e performance comercial. O papel é ser um elo entre a estratégia definida pela diretoria e a prática no dia a dia das operações.
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Competências Comportamentais Desejadas
• Liderança colaborativa, firme e inspiradora;
• Presença constante no chão de loja, atuando lado a lado com os times;
• Foco em resultado e visão estratégica aplicada ao campo;
• Boa comunicação, proatividade e agilidade;
• Resiliência e habilidade para lidar com diferentes perfis.
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Competências Técnicas Desejadas
• Experiência em subsistemas de RH (R&S, T&D, Clima, Desempenho, Benefícios, Relações Trabalhistas);
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Vivência em Treinamento & Desenvolvimento, especialmente aplicado a vendas e atendimento;
• Capacidade de analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.);
• Conhecimentos em cargos, salários e políticas de incentivo;
• Noções de People Analytics e uso de dados para apoiar decisões;
• Experiência em projetos de engajamento, cultura e comunicação interna.
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Principais Responsabilidades
• Estar presente nas unidades, acompanhando e apoiando gestores e equipes de atendentes, farmacêuticos e operadores de caixa;
• Promover treinamentos práticos e contínuos em loja, elevando o padrão de atendimento e performance de vendas;
• Apoiar líderes de loja em feedbacks, desenvolvimento de equipe e mediação de conflitos;
• Conduzir processos seletivos e programas de integração de novos colaboradores;
• Criar e executar ações de treinamento e desenvolvimento voltadas para ticket médio, fidelização e qualidade no atendimento;
• Monitorar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, quadro de pessoal etc.) e propor planos de ação;
• Garantir conformidade com legislação trabalhista e atuar preventivamente em passivos;
• Coordenar a equipe de RH, promovendo desenvolvimento técnico-comportamental;
• Apoiar a diretoria na implementação de programas de cultura, engajamento e clima organizacional;
• Ser presença constante nas lojas, atuando como parceiro de negócio (Business Partner) no dia a dia das operações.
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Se você é um profissional que mora em Divinópolis, tem paixão por desenvolver pessoas, presença ativa em campo e acredita que resultados vêm de equipes bem treinadas e engajadas, queremos te conhecer