Recrutador(a) Sênior – Vendas/Operação/PedagógicoSobre a oportunidadeEstamos construindo um time de recrutamento de alto desempenho para escalar squads de operação e vendas B2B em ritmo acelerado. Procuramos alguém que combine visão estratégica, execução impecável e paixão por conectar talentos excepcionais a desafios ambiciosos.ResponsabilidadesGestão de funil completo: do kick-off com hiring managers ao onboarding, garantindo experiência de candidato impecável.Estratégia de sourcing multicanal: LinkedIn Recruiter, hunting outbound, talent communities e referrals.Métricas & dados: acompanhar time-to-hire, quality-of-hire, propondo melhorias contínuas.Processo estruturado: aplicar scorecards (Green / Red Flags), entrevistas por competência e desafios técnicos.Programas de treinamento interno: desenhar e conduzir trilhas de onboarding, upskilling e workshops contínuos para recrutadores, lideranças e gestores operacionais.Gestão de desenvolvimento & performance: apoiar People Ops em planos de sucessão, mapeamento de competências, ciclos de avaliação de desempenho e iniciativas de employer branding.Cultura & valores: cultivar Radical Candor, Disciplina, Otimismo e Humildade Intelectual em cada etapa.Requisitos obrigatórios5 + anos recrutando perfis de vendas em ambientes B2B complexos.Histórico comprovado de superação de metas (> 100 % do plano anual) e redução de time-to-hire.Conhecimento de algum ATS (Greenhouse, Lever ou similar), LinkedIn Recruiter e ferramentas de automação (Gem, Apollo, etc.).Diferenciais que brilhamVivência recrutando perfis de Sales & Ops com metodologias SPIN ou Challenger.Conhecimento de People Analytics (SQL/BI) para insights de talent pipeline.O que oferecemosAutonomia para desenhar processos de recrutamento “world-class” desde o dia 1.Ambiente que valoriza feedback constante e crescimento acelerado.Pacote competitivo + bônus por desempenho.Pronto(a) para o desafio?Se candidate nessa vaga e te enviaremos o link para a entrevistaEstamos ansiosos para conhecer você!