Atividades realizadas: - Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva e homologada aos valores da empresa; - Acompanhar o desempenho dos colaboradores no período de experiência, fornecendo suporte e feedback necessário; - Executar ações de endomarketing para fortalecer o engajamento e a comunicação interna; - Apoiar na aplicação e análise da pesquisa de clima organizacional, contribuindo para melhorias no ambiente de trabalho; - Auxiliar na melhoria e no acompanhamento da avaliação de desempenho, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores; - Dar suporte na organização e logística de treinamentos internos e externos, garantindo a capacitação contínua das equipes; - Conduzir entrevistas de desligamento, identificando oportunidades de melhoria para retenção de talentos; - Disseminar e fortalecer a cultura organizacional por meio de práticas e iniciativas estratégicas; - Visitar periodicamente as unidades da empresa para alinhar práticas de RH e acompanhar as equipes. Pré-requisitos: - Ter superior completo ou estar cursando Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia; - Obrigatório ter CNH B - Dominar o Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint); - Ter experiência prévia na área de Recursos Humanos; - Possui noções de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Benefícios; - Demonstrar excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para se expressar em público; - Manter um forte relacionamento interpessoal, promovendo um ambiente colaborativo; - Organizar tarefas com atenção aos detalhes, garantindo precisão nas atividades; - Agir com proatividade e capacidade de resolução de problemas, antecipando e solucionando demandas do setor; - Colaborar de forma ativa no trabalho em equipe, contribuindo para um ambiente harmonioso; - Preservar a ética profissional e garantir o sigilo absoluto no tratamento de informações importantes.