**Atividades realizadas**:
- **Realizar** a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva e homologada aos valores da empresa;
- **Acompanhar** o desempenho dos colaboradores no período de experiência, fornecendo suporte e feedback necessário;
- **Executar** ações de endomarketing para fortalecer o engajamento e a comunicação interna;
- **Apoiar** na aplicação e análise da pesquisa de clima organizacional, contribuindo para melhorias no ambiente de trabalho;
- **Auxiliar** na melhoria e no acompanhamento da avaliação de desempenho, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores;
- **Dar suporte** na organização e logística de treinamentos internos e externos, garantindo a capacitação contínua das equipes;
- **Conduzir** entrevistas de desligamento, identificando oportunidades de melhoria para retenção de talentos;
- **Disseminar** e **fortalecer** a cultura organizacional por meio de práticas e iniciativas estratégicas;
- **Visitar** periodicamente as unidades da empresa para alinhar práticas de RH e acompanhar as equipes.
**Pré-requisitos**:
- Ter superior completo ou estar cursando Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia;
- Obrigatório ter CNH B
- Dominar o Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Ter experiência prévia na área de Recursos Humanos;
- Possui noções de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Benefícios;
- Demonstrar excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para se expressar em público;
- Manter um forte relacionamento interpessoal, promovendo um ambiente colaborativo;
- Organizar tarefas com atenção aos detalhes, garantindo precisão nas atividades;
- Agir com proatividade e capacidade de resolução de problemas, antecipando e solucionando demandas do setor;
- Colaborar de forma ativa no trabalho em equipe, contribuindo para um ambiente harmonioso;
- Preservar a ética profissional e garantir o sigilo absoluto no tratamento de informações importantes.