Fazer a manutenção nos indicadores da área, identificando e propondo ações corretivas e de melhoria.
Realizar entrevistas de desligamento de colaboradores, alimentando o indicador e analisando os motivos para auxiliar na identificação das causas da rotatividade, contribuindo na busca de melhoria nos processos seletivos e na retenção de colaboradores para manter o nível de rotatividade sob controle.
Receber solicitações de aprendizes e PCDs (pessoas com deficiência) acompanhando o processo seletivo, orientando a integração com a equipe de trabalho e a adaptação do colaborador à área e empresa, fornecendo relatórios dos aprendizes à instituição responsável.
Criar ações de endomarketing relacionadas a datas comemorativas e de acordo com cronograma anual de comunicação interna.
Fechamento de folha de pagamento, beneficios, férias e e-social.
**Outros requisitos**:
Vivências com seleção por competências técnicas e comportamentais.
Leitura e interpretação dos testes
Experiência na área de Recrutamento e Seleção