Responsabilidades:Realizar o processo completo de recrutamento e seleção, desde a análise da necessidade até a contratação, garantindo o alinhamento dos perfis às exigências da empresa e cultura organizacional.Aplicar e interpretar avaliações psicológicas (testes psicotécnicos), entrevistas e dinâmicas para subsidiar decisões assertivas na seleção dos candidatos.Elaborar, revisar e alinhar perfis de cargos em conjunto com gestores, definindo requisitos técnicos e comportamentais para cada vaga.Divulgar as vagas em canais apropriados, de acordo com o público-alvo, para atrair os candidatos mais qualificados.Gerenciar e atualizar o banco de currículos e sistemas de gestão de candidatos, assegurando organização e facilidade no acompanhamento dos processos seletivos.Acompanhar prazos e garantir a qualidade e agilidade nas etapas do processo seletivo, cumprindo os cronogramas estabelecidos.Realizar visitas periódicas à unidade da Serra para apoiar processos seletivos locais e fortalecer o relacionamento com os gestores.Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, propondo inovações e melhores práticas.Requisitos:Formação superior em Psicologia.Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambiente industrial.Conhecimento e prática na aplicação de testes psicotécnicos.Boa comunicação, organização e habilidade para relacionamento interpessoal.Disponibilidade para deslocamentos eventuais à Serra.
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