ATRIBUIÇÕES DO CARGO
* Atuar em loja formato supermercado e atacado até 250 colaboradores;
* Atende e orientar os colaboradores em suas necessidades;
* Atua com feedbacks, aplicação de medidas disciplinares e faz as anotações dessas intervenções no histórico do colaborador;
* Faz a manutenção das marcações do ponto eletrônico;
* Analisa relatórios de Ponto eletrônico - atua junto às lideranças na gestão do ponto na diminuição de divergências, controle das HE, ocorrência de Inter e Intrajornada, ocorrências de Falta de Marcação;
* Realiza arquivo de documentos e envio de documentos para o DP central;
* Prepara a documentação necessária para fazer as admissões, demissões e alterações funcionais: promoções, mérito e alterações de cargo;
* Analisa a documentação, assina, pega as assinaturas pertinentes e envia o processo para a RH Corporativo;
* Conduz o planejamento anual de férias;
* Faz a confirmação mensal das férias, pega assinatura dos recibos e envio dos recibos para o RH Central;
* Faz o controle e a manutenção do quadro de funcionários da loja;
* Participa e conduz reuniões;
* Participa e conduz de Avaliações de Experiência e de Desempenho dos colaboradores;
* Processos seletivos: convocação de candidatos;
* Faz triagem e entrevista de 1a. Etapa de candidatos;
* Realiza as entrevistas de desligamento;
* Realiza o treinamento de Integração de novos colaboradores e assinatura da documentação de admissão;
* Faz a entrega de uniformes e EPI´s e cotérmicos, envia uniformes para o RH central para serem lavados;
* Faz o pedido de uniformes, EPI´s e cotérmicos;
* Realizar eventos de datas comemorativas;
* Faz a convocação das Intermitentes;
* Acompanhar a realização de exames periódicos e aplicação de NR17;
* Define as datas para a realização de exames periódicos e NR17;
* Entre outras atividades pertinentes ao setor.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
* Ensino Superior em Gestão de RH, Administração ou Psicologia;
* Experiência anterior, de pelo menos 3 anos, como Assistente de RH;
* Conhecimentos gerais em DP e legislação trabalhista;
* Conhecimento em processos de R&S;
* Conhecimento do pacote Office
DESEJÁVEL
* Cursos de qualificação na área de RH;
* Pós-graduação em área de RH;
* Vivência na aplicação de treinamentos;
* Vivência em tratativas que envolvam conflitos;
* Experiência anterior em RH no segmento do varejo.
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