Missão do CargoPlanejar, organizar e liderar todas as práticas de Recursos Humanos, assegurando o alinhamento entre os objetivos da empresa e as necessidades dos colaboradores. Atuar de forma estratégica no desenvolvimento organizacional, fortalecimento da cultura, gestão do clima, formação de lideranças, atração e retenção de talentos, contribuindo para a sustentabilidade e crescimento do negócio.Principais ResponsabilidadesGestão Estratégica de RHDefinição e execução de políticas de RH.Desenvolver planos de sucessão, estruturação e desenvolvimento organizacional.Monitorar indicadores de RHImplementar ações de melhoria contínua.Recrutamento e SeleçãoDefinir perfis e estratégias para atração de talentos, assegurando excelência na experiência do candidatoSupervisionar processos de R&S, garantindo agilidade, inclusão e alinhamento à cultura organizacional.Treinamento, Desenvolvimento e DesempenhoCriar e implementar programas de capacitação técnica e comportamental.Conduzir avaliações de desempenho, check points (feedback) e planos de desenvolvimento individual (PDI).Gerenciar trilhas de carreira e planos de sucessão.Gestão de Clima e Cultura OrganizacionalAvaliar periodicamente o clima organizacional e propor ações para melhoria.Promover práticas que reforcem valores, cultura e propósito da empresa.Apoiar líderes na gestão de equipes e mediação de conflitos.Administração de Pessoal e Relações TrabalhistasGarantir conformidade com legislação trabalhista e normas internas.Supervisionar folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos e rotinas do departamento pessoal.Gerenciar processos disciplinares e negociações sindicais, assegurando relações trabalhistas equilibradas.Saúde, Segurança e Bem-EstarApoiar políticas de Saúde e Segurança do Trabalho em parceria com SESMT.Incentivar programas de qualidade de vida, saúde mental e ergonomia.Comunicação Interna e EngajamentoPlanejar ações de endomarketing e campanhas internas para fortalecer engajamento.Garantir clareza e consistência na comunicação de políticas, decisões e novidades corporativas.Gestão de Indicadores (KPIs)Monitorar e reportar métricas como turnover, absenteísmo, custo de pessoal, tempo de contratação e engajamento.Certificação ConhecimentoFormaçãoEnsino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas (desejável).ExperiênciaExperiência comprovada em posições de liderança no setor de RH.Vivência com DP, legislação trabalhista e relações sindicais.Experiência em implantação de estratégias de RH e desenvolvimento organizacional.Competências TécnicasConhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.Domínio de ferramentas de R&S, T&D e avaliação de desempenho.Gestão de folha, benefícios e políticas internas.Pacote Office / ferramentas digitais / sistemas de RH.Competências ComportamentaisLiderança e habilidade de influenciar.Comunicação clara e assertiva.Capacidade de negociação e mediação.Pensamento estratégico e visão sistêmica.Inteligência emocional e tomada de decisão.BenefíciosAssistência OdontológicaCelular fornecido pela empresaEstacionamentoTícket refeiçãoHorário de TrabalhoComercialInformações AdicionaisPerfil do ProfissionalProfissional analítico, ético, empático e orientado a resultados. Deve atuar como parceiro do negócio, influenciando a cultura e apoiando líderes e colaboradores na busca por um ambiente saudável, produtivo e alinhado aos objetivos da empresa.