Responsável por realizar principalmente o processo de recrutamento e seleção, mas com atuação generalista no RH atuando com entrevistas de desligamento, análise de indicadores, acompanhamento de experiência, entre outros.
- Buscar melhorias no processo seletivo implantando de maneira individual e estratégica a personalização de cada processo. Treinando supervisores nas entrevistas, criando provas e avaliações.
- Realizar o alinhamento do perfil das vagas junto ao gestor solicitante, objetivando maior assertividade no processo de recrutamento e seleção.
- Garantir o controle das admissões, enviando planilha com os dados dos admitidos para os setores envolvidos, de forma que os mesmos possam providenciar as ações necessárias para o início do desenvolvimento das atividades do novo colaborador.
- Acompanhar o período de experiência dos colaboradores enviando, no 30º e no 75º dia, uma avaliação ao colaborador e seu gestor direto, objetivando avaliar o desempenho do profisisonal em suas atividades e sua adaptação à cultura organizacional.
- Auxiliar na gestão de indicadores relacionados ao recrutamento e seleção, período de experiência e turnover, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias, preenchendo diariamente as planilhas de controle.
- Realizar a oitiva dos colaboradores que buscam o RH para fazer reclamações ou buscar orientações. Após os atendimentos é preciso preencher uma planilha de controle deste tempo despendido com o mesmo.
- Realizar as entrevistas de desligamento com os colaboradores, buscando acolher da melhor maneira o colaborador neste momento e buscando informações pertinentes durante sua trajetória na empresa e quando necessário participando de reuniões onde os gestores são chamados e alinhados de possíveis reclamações.
- Manter atualizado o sistema utilizado pelo RH para controle dos dados dos colaboradores, como admissão, demissão, promoção, férias, advertências e qualquer outra informação que precise ficar no histórico do colaborador.