Atua estrategicamente na atração de talentos para o time comercial da My Broker, com foco prioritário na contratação de corretores de imóveis. Seu papel é identificar, abordar e engajar profissionais com perfil comercial diferenciado, utilizando técnicas de hunting, redes sociais e estratégias criativas de recrutamento.Além da prospecção ativa, é responsável por garantir a organização e fluidez dos processos de contratação, apoiando a integração dos novos colaboradores e mantendo uma comunicação próxima e assertiva com os gestores e o time de RHBusca Ativa (principal prioridade):Realizar hunting de corretores em redes sociais, plataformas de emprego e grupos segmentados.Mapear profissionais com perfil de alta performance e realizar abordagem direta com comunicação atrativa e estratégica.Promover o diferencial da My Broker como oportunidade de carreira.Gestão de Leads e Relacionamento:Tratar leads recebidos de campanhas e anúncios de vagas, conduzindo entrevistas e avaliações iniciais.Manter contato ativo com candidatos potenciais, nutrindo o relacionamento até o fechamento da contratação.Comunicação e Posicionamento da Marca Empregadora:Produzir conteúdos de atração e divulgar vagas nas redes sociais da agência.Atuar de forma ousada e criativa para ampliar a visibilidade das oportunidades.Organização Administrativa de RH:Garantir o envio dos candidatos aprovados para o fluxo de contratação (admissão, documentos e acessos).Apoiar o processo de integração de novos corretores e manter controles atualizados.Análise e Melhoria Contínua:Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo médio de contratação, taxa de conversão, origem dos candidatos).Sugerir melhorias contínuas nas estratégias de captação e qualificação de corretores.BenefíciosAssistência médicaVale alimentaçãoAuxílio MobilidadeTotal Pass