A Hospital Care é uma holding administradora de serviços de saúde que propõe um modelo inovador de gestão integrada, baseada nas ACO´s (Accountable Care Organizations) dos Estados Unidos, organizações responsáveis pelo cuidado e compartilhamento de risco com as operadoras. Criada em 2017, a Hospital Care tem como objetivo promover o equilíbrio de interesses entre pacientes, médicos, fontes pagadoras, parceiros e acionistas. Para isso, conta com um sistema de saúde completo com hospitais de alta complexidade, laboratórios de exames, planos de saúde e centros médicos. Como estratégia de atuação, a presença está em cidades que funcionam como polos regionais para a gestão de saúde populacional, como São José do Rio Preto, Campinas, Ribeirão Preto, Sorocaba, Florianópolis e Curitiba, fortalecendo todo o sistema de saúde do país. Nós, da Hospital Care, acreditamos que unir é a melhor forma de cuidar, então venha fazer parte dessa história. Conheça as nossas oportunidades e encontre a vaga ideal para você! Aqui você encontrará desafios, cooperação e aprendizado em diversas áreas de atuação. /nGraduação completa em Administração, Gestão de RH, Gestão Financeira, Psicologia ou áreas afins; Excel intermediário/avançado; Experiência anterior com análise e interpretação de dados; Diferencial ter atuadocom indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo, Engajamento; Performance, Clima organizacional, entre outros); Disponibilidade para atuar presencialmente em Campinas. /nElaborar relatórios de indicadores gerenciais diversos, extrair dados do sistema de gestão de pessoas ou outras fontes e alimentar planilhas eletrônicas e BI de acordo com processos estabelecidos ou novas demandas, visando gerar gráficos e analisar informações; Analisar, acompanhar egerenciar todos os indicadores pertinentes aos resultados da área de DHO mensalmente os BI de Gente e Gestão disponibilizados pelo Corporativo; Elaborar apresentaçõescom base nos indicadores de Gente e Gestão para as rotinas semanais da diretoria; Analisar informações, comparar evolução dos índices, identificar pontos de atenção, propor ações de melhoria de itens críticos e divulgar o resultado da análise dos indicadores aos setores envolvidos; Acompanhar e realizar o lançamento das metas de Gente e Gestão no sistema de gestão; Sugerir, planejar e organizar ações, eventos e projetos com foco no desenvolvimento e na jornada dos gestores; organizar reunião de resultados, capacitação de novos gestores elegíveis, acompanhamento das metas e indicadores da companhia, gestão à vista, GDH mensal; Alinhamento com setores sobre indicadores ofensores; Análise e organização de custos e pedidos para desligamento para Diretoria; Controle de Entrevistas de Desligamento; Direcionamentoe acompanhamento das Metas Institucionais; Elaborar e validar junto ao time e a gestão as apresentações em auditorias referentes aos processos de Gente e Gestão- Exemplo ONA e JCI.